Здравствуйте, у меня сейчас сложилась следующая ситуация:
есть работник у которого был приступ то ли эпилепсии, то ли еще какой нибудь подобной болезни - он потерял сознание на рабочем месте (по слухам уже неоднократно). В заключении медосмотра ничего не сказано об этом, т.е. по заключению он здоров. Когда произошел случай вызывали скорую, его увезли, работник был на больничном дня 3-4 и пришел обратно на работу. В больничном опять таки ничего не сказано об эпилепсии. Как быть? Ведь если случиться приступ на высоте или где нибудь в другом травмоопасном месте - эт стопроцентный несчастный случай (может и смертельный) Подскажите что нибудь.

Направте его на обследование в психодиспансер в направлении укажите опасные и вредные условия труда и пусть напишут может ли он выполнять при своем заболевании данную работу. Только грамотно оформите направление и обязательно укажите, что на прием он должен прийти с выписками из больницы после судорожного припатка.

У нас был аналогичный случай. По результатам м/о - допускается, а припадки были, но их скрывали (место работы на удаленном участке).
А потом припадок произошел в центральном офисе, вызвали "скорую", его забрали, через полчаса отпустили.
Мы написали официальное письмо в поликлинику, где проходим ежегодные медосмотры: "Просим дать заключение о возможности дальнейшей работы ФИО в качестве слесаря такого-то, профредность такая-то, обязанности работника включают физические нагрузки, выполнение работ на высоте и в колодцах" - примерно в таком духе.
С эим письмом работника отправили в поликлинику, оттуда его направили - на КЭК, а те дали заключение "не допускается". Т.К. вакантных мест для перевода на другую работу на предприятии не было, работник уволился.

Есть один замечательный нормативный документ, там как раз и описано кому и куда с какой болезнью можно идти работать (по-моему это в межотраслевых нормах). А что касается справочки из больницы о допуске- это совершенно правильно, и себя обезопасите!