Здравствуйте товарищи.
Сложилась следующая ситуация. У нас в цех принят на работу дозировщик медицинских препаратов (по т/договору). Кроме работы дозировщика, работник выполняет работу просмоторщика и укладчика-упаковщика в (штатном расписании просмоторщика и укладчика-упаковщика нет). Но эти работы выполняются в то время, когда основная работа отсутствует. Т.е. сегодня он отработал смену дозировщиком, завтра отработал смену просмоторщиком, а послезавтра, укладчиком-упаковщиком. Является ли это совмещением профессий? Ст. 60.2 я смотрел и судя по ней, тут никакого совмещения нет. Я в тупике, помогите пожалуйста.
Заранее благодарен.

вы заблуждаетесь.... он работает дозировщиком, в обязанности которого включены обязанности просмоторщика и укладчика-упаковщика ... ничего он не совмещает....

Т.Е. никаких нарушений нет? Я так понимаю, это дозировщик, занятый на нескольких рабочих местах?

1. нарушения могут быть - надо смотреть трудовой договор, должностную, по охране труда....льготы, компенсации, сиз, молоко и пр. пр. пр.

2. у вас это так ...

По договору дозировщик, в должностной прописана работа укладчиком и просмоторщиком. Льгот, компенсаций, СИЗов, вредности пока нет. Надо проводить СОУТ. Тут тоже вопросы имеются, но они в другой теме.

так прямо дословно и прописано - укладчиком и просмоторщиком?

Несколько рабочих мест это было б, если б остальные 2 были указаны в штатном расписании как отдельные профессии. А так это просто отдельные виды работ.

Прописано, что он должен просматривать, а потом упаковывать продукцию.

Теперь становится понятно. Получается, что при проведении СОУТ места, на которых он просматривает и упаковывает продукцию буду входить в его рабочее место?
И если мы возьмем в штат упаковщиков и дозировщиков, то должны будем провести внеплановую СОУТ?

ну и нечего вам им профессии придумывать..... зачем вы это делаете? если я к себе в кабинет принесу со склада коробку бумаги А4 - то я грузчиком работаю?

да........

При СОУТ составляется хронометраж, если рабочие места нестационарные.
На вновь организованных местах упаковщика и доизровщика это будет первичная СОУТ, а не внеплановая.

А вот 426-ФЗ с Вами не согласен: Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

Я так полагаю, вопрос закрыт. Всем спасибо.

Вот я, кстати, задалась вопросом - по инструкции по погрузочно-разгрузочным работам инструктировать только грузчиков, или всех производственных рабочих, которые могут перетаскивать сырье или продукцию? Или они вообще этого не должны делать, а если и должны, то только по целевому инструктажу?