Дорогие коллеги!
Проработав всего 4 дня я поняла, что ТОЧНО не хочу заниматься промбезопасностью, будучи специалистом по охране труда...да и вообще не по душе мне пришлась работа.
Если я правильно знаю и понимаю закон, то я могу уволиться сегодня же без отработки в 3 дня (срок испытательный), потому что являюсь матерью ребенка до 14 лет.
Так?

Как можно уволиться СЕГОДНЯ в 3 дня????? сами то поняли чего нагородили????

ребенок ваш тут совсем не причем....


ТК
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

У вас хоть в трудовом договоре прописан испытательный срок???????? Посмотрите!!!!

В трудовой запись об увольнении через 4 дня как-то не очень хорошо будет смотреться...
Свет, может быть, не всё так плохо? Промбез ведь Вам озвучивали на собеседовании, и Вы же изначально согласились.

Все правильно я написала. Уволиться сегодня, именно сегодня, не отрабатывая 3 дня (потому что по закону, нужно сообщать об увольнении за 3 дня).
Вы либо повежливее будьте, либо не утруждайте себя ответами, обойдусь)))
Вопрос уже не актуален, уволили без проблем.

Не успели оформить трудовую, все хорошо. Даже деньги выплатили причитающиеся. Извинились друг перед другом и распрощались.
А Вам спасибо, за поддержку. Здесь замечательные люди, очередной раз убедилась в этом.

только по соглашению сторон можно не отрабатывая..... ребенок тут опять не причем...

да, там я вас неверно понял.... русский язык однако...

ст. 81 ТК РФ
"..Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет..."

Так что ребенок очень даже при чем.

ничего не путаете?????

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В течении 5 дней с даты приема запись в трудовую не вносится.

Не все кадровики об этом знают. Мне на следующий день как-то вписали на одном месте работы, поэтому и перестраховываюсь теперь.

пункт?

"Ст. 66 ТК Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной"