Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Правомочность и порядок изменения рабочего графика и режима
UNREAD_POSTДобавлено: Ср июн 08, 2016 1:23 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Чт май 19, 2016 3:40 pm
Сообщений: 12
ВОПРОС. Может ли работодатель (его законный представитель) в одностороннем порядке изменить график работы работника, а именно - увеличить число часов смены и количество смен в месяц?? На сколько я понимаю, допустимое количество часов переработки определено в трудовом законодательстве и без дополнительного согласования с конкретным работником не может изменяться график работы в сторону увеличения.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: Правомочность и порядок изменения рабочего графика и реж
UNREAD_POSTДобавлено: Ср июн 08, 2016 2:03 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Статья 103. Сменная работа
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Правомочность и порядок изменения рабочего графика и реж
UNREAD_POSTДобавлено: Ср июн 08, 2016 2:21 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Чт май 19, 2016 3:40 pm
Сообщений: 12
павел писал(а):
Статья 103. Сменная работа
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.


Согласен с этим, но.. речь идёт не просто о смене графика, а об увеличении рабочего дня по часам и так же увеличения количества смен в месяц, то есть это является переработкой....и должно быть оформлено доп соглашением к трудовому договору а не в одностороннем порядке - руководителем. Если я правильно помню и трактую Трудовое Законодательство.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Правомочность и порядок изменения рабочего графика и реж
UNREAD_POSTДобавлено: Ср июн 08, 2016 2:25 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Правомочность и порядок изменения рабочего графика и реж
UNREAD_POSTДобавлено: Ср июн 08, 2016 2:35 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Чт май 19, 2016 3:40 pm
Сообщений: 12
павел писал(а):
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.


Но опять же ни слова нет о переработке, а в ТЗ чётко прописано не более 120 часов в год и не более 4 часа в две смены подряд, и то только по согласию работника..... то есть работник не согласен - работодатель в одностороннем порядке ни чего сделать не должен.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Правомочность и порядок изменения рабочего графика и реж
UNREAD_POSTДобавлено: Ср июн 08, 2016 2:56 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Вам весь Трудовой Кодекс скинуть?

вы определитесь чего хотите....

Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Правомочность и порядок изменения рабочего графика и реж
UNREAD_POSTДобавлено: Ср июн 08, 2016 3:44 pm 
Мистер "Охрана труда - 2018"
Не в сети

Зарегистрирован: Ср фев 04, 2015 2:17 pm
Сообщений: 2244
павел писал(а):
Вам весь Трудовой Кодекс скинуть?

:td_good: :td_good: :td_good:


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Правомочность и порядок изменения рабочего графика и реж
UNREAD_POSTДобавлено: Ср июн 08, 2016 3:48 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Чт май 19, 2016 3:40 pm
Сообщений: 12
Павел спасибо что освежили мои познания в ТЗ....потому я ещё более убедился в правильности своих суждений о нарушении прав конкретных работников на конкретном предприятии...спасибо вам.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Правомочность и порядок изменения рабочего графика и реж
UNREAD_POSTДобавлено: Ср июн 08, 2016 4:13 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Сергей Ч. писал(а):
Павел спасибо что освежили мои познания в ТЗ....потому я ещё более убедился в правильности своих суждений о нарушении прав конкретных работников на конкретном предприятии...


неужели добЪетесь справедливости??? :shock:

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Правомочность и порядок изменения рабочего графика и реж
UNREAD_POSTДобавлено: Ср июн 08, 2016 4:22 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Чт май 19, 2016 3:40 pm
Сообщений: 12
)) Можете не сомневаться..) не такие стены ломали..))


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 10 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 6


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь