Я уже полгода назад писал на изменения ТК, котором требуется указывать ответственное лицо за допуск к работе.

Оно самое. Про это я уже писала ранее.

Ясно...
Не в тему вопрос: а какой смысл штрафовать на 37 млн бюджетную организацию? Получается гос-во из одного кармана в другой перекладывает или как?

Примерно так... у всех свои планы и показатели работы
Пополнили за счет Москвы федеральный бюджет))

Порадовало Рострудовское: - "В организации отсутствует служба или специалист ответственный за охрану труда"

try, суд поддержит то, что прописано в законодательстве. Считаю, что штраф за нарушение п.3 ст. 5.27.1 КОАП (допуск работника без обучения, проверки знаний требований ОТ, медосмотра) может быть наложен за каждого работника, потому что в п.3 написано: «Допуск РАБОТНИКА к исполнению им трудовых обязанностей без…».
За все остальные нарушения, указанные в этой статье, штраф должен быть наложен только один раз за каждый пункт статьи (если выявлены нарушения), независимо от количества выявленных нарушений по одному из пунктов. Например, если СИЗ не обеспечено 10 работников, то штраф должен быть 1, а не 10, т.к. п.4 ст 5.27.1 КОАП написано: «Необеспечение работникОВ средствами индивидуальной защиты». Остальные пункты этой статьи (за исключением п.3) тоже общие для организации.

Да, конечно. Не утверждала обратного.
У нас спор о другом был...

А если допуск работника умножить на количество дней в которые он был допущен до работы то получиться ещё лучше.

"Бездействие Балагурова С.Ф., выразившееся в невыплате в срок - ДД.ММ.ГГГГ (15 числа месяца), заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 2.2 Положений об оплате труда и премировании работников ООО «Русьхлеб» своим работникам, образует один состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Содержание ч. 1 ст 5.27 КоАП РФ не связывает состав правонарушения с фактом единичного нарушения. Иное толкование приведенной нормы может привести к многократному привлечению к административной ответственности за каждое аналогичное нарушение законодательства о труде и об охране труда, выявленные в конкретный период времени, что не отвечает целям и задачам административного наказания, нарушает правила назначения административного наказания в части недопустимости привлечения к административной ответственности дважды за одно и то же административное правонарушение (ч. 5 ст. 4.1 КоАП РФ).

Оценив имеющиеся в деле материалы в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ, судья пришел к обоснованному выводу о том, что по одному и тому же факту совершения противоправного бездействия Балагуровым С.Ф. вынесены постановления о назначении административного наказания, поэтому постановление заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда в Ярославской области (по правовым вопросам) Т.П. Грищенко от 12 мая 2014 года незаконно и подлежит отмене согласно п. 7 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ".

еще, по другим отношениям, но в тему:
Судом первой инстанции установлено и не опровергается ОАО "Обьнефтегазгеология", что оба дела были рассмотрены в один день, одним должностным лицом. Следовательно, в нарушение требований п. 2 ст. 4.4 КоАП РФ антимонопольным органом было неправомерно назначено административное наказание за совершение нескольких административных правонарушений при рассмотрении дел одним и тем же органом и должностным лицом за каждое совершенное административное наказание.

"Из постановлений по делам об административных правонарушениях N 131-14.3-03 и 132-14.3-03 видно, что рассмотрение дел одним и тем же административным органом состоялось 10 ноября 2003 года и антимонопольный орган в нарушение требований части 2 статьи 4.4 Кодекса назначил штрафные санкции за каждое правонарушение в отдельности.
Между тем наказание следовало назначить, руководствуясь частью 2 статьи 4.4 Кодекса, в пределах одной санкции" (постановление ФАС ВСО от 22.04.2004 N А33-17182/03-С6-Ф02-1276/04-С1).


Получается, что неправомерно действует ГИТ, но доказывать надо в суде.

А меня - то, что по факту возгорания:
- было принято решение о проведении проверки соблюдения требований и норм по охране труда"
- 333 сотрудника учреждения не прошли обучение и проверку знаний по охране труда,
- работодателем не организованы обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры сотрудников
- предприятие оштрафовали за нарушения требований и норм охраны труда.

Верно говорят, что в России есть беда, и это не дороги...

так там - произошло возгорание бытовых помещений, в результате которого погибли трое работников организации.

В России одна беда - ДУРАКИ нам ДОРОГИ!!!

На словах ГИТ давно пугали наказанием за каждого работника, а пока получаю предписания где все пофамильно перечислены, а штраф один.

упс.... позвонила проконсультировалась с инспектором. Сказал, что озвученное мной решение суда - 2014г. С 2015 г - практика "мультиплицировать" и суды с этой практикой соглашаются, судятся крупные компании и не могут ничего доказать. Печаль...