Изменения от 1 января 2015

БогМЭЗ · **Добавлено:** Пт фев 20, 2015 12:29 pm

Добрый день. С 1 января вступили (вроде как) изменения в "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" Добавилась статья 5.27.1, в которой есть один пункт, не совсем мне понятный. А именно "3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда..." Что подразумевается под обучением и проверкой знаний требований охраны труда? Вот допустим на предприятие пришел слесарь-ремонтник, каким образом я должен его обучить? Провести вводный инструктаж? Провел. Первичный? Начальник подразделения проведет и скажет расписаться в журнале инструктажей. А что то еще должно быть? Заранее благодарю.

коллега · **Добавлено:** Пт фев 20, 2015 12:43 pm

В течение месяца должна быть проведена проверка знаний От и оказанию 1 помощи (должна быть утверждённая диром программа этого обучения и утверждённый порядок проверки знаний ОТ, можно в виде Положения)комиссией из обученных в УЦ работников. Кроме того, если работа с вредными условиями, то нужна ещё стажировка и оформленный или распоряжением или приказом(если профессия подконтрольна РТН) допуск к работе. Стажировка тоже должна быть документально оформлена (обычно в журнале распоряжений пишут кто стажирует кого и в какой срок, подписи ).

Serg@ · **Добавлено:** Пт фев 20, 2015 1:59 pm

под обучением подразумевается обучение применнинию безопасных приёмов работы , а проверка знаний оформляется протоколом квалификационной комисии - что этот рабочий соответствует квалификационным требованиям соотетствующего разряда (после выполнение квалификационной пробы)

Ingenio · **Добавлено:** Пт фев 20, 2015 2:43 pm

Он-лайн Инспекция так мне ответила:

Цитата:

Ответ
1. В п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ речь идёт обо всех видах обучения по охране труда.

2. Стажировка не является трудовой деятельностью.

3. Работники должны пройти все виды обучения в установленные сроки.

Правовое обоснование

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей (п. 5.27.1 КоАП РФ).

Согласно п. 1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее – «Порядок) Порядок разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей.

В соответствии с п.п. 1.5, 2.1.1-2.36 Порядка под обучением под обучением по охране труда понимается проведение инструктажей, обучение работников рабочих профессий, включая стажировку на рабочем месте, а также обучение руководителей и специалистов.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 2.2.1 Порядка).

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (п. 2.2.2 Порядка).

коллега · **Добавлено:** Пт фев 20, 2015 3:13 pm

Стажировка не является трудовой деятельностью. Они заработались и не в себе.
Это как? Стажируется формовщик и в процессе стажировки формует продукции на 1000 руб (сдельно), но нет, мы не можем ему заплатить за выполненную работу, т.к. это не трудовая деятельность, это учёба и получит формовщик только тариф (много меньше) . Не надо таких громких слов.

коллега · **Добавлено:** Пт фев 20, 2015 3:24 pm

Serg@ писал(а):

а проверка знаний оформляется протоколом квалификационной комисии - что этот рабочий соответствует квалификационным требованиям соотетствующего разряда (после выполнение квалификационной пробы)

НЕТ. Проверка знаний ОТ- это проверка знаний не только производственных инструкций, но и законодательства (согласно Постановления 1/29) и проверяет эти знания не квалификационная, а комиссия по ОТ, члены которой обучены в УЦ. Можно, конечно , совместить , но тогда квалификационную комиссию обучите ОТ в УЦ.

Serg@ писал(а):

а проверка знаний оформляется протоколом квалификационной комисии - что этот рабочий соответствует квалификационным требованиям соотетствующего разряда (после выполнение квалификационной пробы)

Да. Эта проверка знаний согласно Приказа РТН №37 делается ежегодно, независимо от проверки знаний по ОТ, (проверяются знание производственных инструкций) но можно совместить, обучив квалификационную комиссию правилам по ОТ)
Чаще всего это две разные проверки знаний, протоколы разные, требования разные.

Alex_Deni · **Добавлено:** Вт фев 24, 2015 8:38 am

37 приказ уже давно не содержит требований по аттестации рабочих

try · **Добавлено:** Вт фев 24, 2015 6:28 pm

Alex_Deni писал(а):

37 приказ уже давно не содержит требований по аттестации рабочих

Это как? А под Приложением 3?

_Алексей_ · **Добавлено:** Ср фев 25, 2015 6:00 am

try писал(а):

Alex_Deni писал(а):

37 приказ уже давно не содержит требований по аттестации рабочих

Это как? А под Приложением 3?

Нет именно "аттестации".

коллега · **Добавлено:** Ср фев 25, 2015 8:27 am

Про "аттестацию" рабочих вообще вопроса не было, давайте вернёмся к теме.

Изменения от 1 января 2015

Кто сейчас на форуме