Добрый день, дорогие форумчане!
Для начала всех с пятницей , конец рабочей недели все таки это приятно.
Хотела бы вынести на обсуждение изменения к Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Все мы слышали что в этот замечательный типовой перечень внесли мероприятия по развитию физической культуры и спорта. Так как мы большая организация проводим медосмотры, закупаем СИЗ и прочие более мелкие мероприятия на приличные итоговые суммы (гораздо больше 0,2% от затрат на производство), то с легкостью можем "отмахнутся" от компенсаций за желания сотрудников тянутся к занятиям спортом за счет работодателя. Но ведь хочется повышать имидж компании, производительность труда и рассматривать данные мероприятия как дополнительный повод для сотрудников видеть больше заботы от работодателя. Так вот, к чему я все это, так как у нас есть офис и сеть подразделения по городу (всего около 2000 человек) хочется придумать что-то такое что бы это было не только для одной части компании (например комната с тренажерами для офисников ), но приятно для всех и не очень накладно для работодателя . Так как я только готовлю предложения для обсуждения с работодателем хочется что бы идеи не были отвергнуты на корню, а хотя бы были рассмотрены. Идей у меня пока очень мало. Например заключить договор с каким-нибудь фитнес центром и компенсировать сотрудникам часть стоимости абонементов на не очень дорогие занятия. Может у кого есть на примете фитнес центы по СПб, с приемлемыми ценами для корпоративных клиентов? Конечно есть еще варианты проведения корпоративных выездных мероприятий с подвижными играми, но так как я уже говорила что численность огромна, всех на этих мероприятиях не охватить. Прошу Вас, дорогие коллеги, поделится идеями или опытом как на Ваших предприятиях решаются вопросы по "оздоровлению" трудовых коллективов?! Спасибо!

IMHO. Сразу видно, что Вам скучно на работе и заняться нечем.

Может скоро законодатели Вам помогут http://lenta.ru/news/2014/10/13/nilov/

А я поддерживаю идею, это очень классно, и в глазах сотрудников охрана труда может выглядеть не отделом, который занимается непонятно чем, а реально делает что-то полезное для них самих.
Если вам это поможет: в прошлой компании совместно с HR делали политику, и сумму выделяемую на фитнес привязывали к результатам KPI.

Это очень классно!
А то, что отдел охраны труда занимается непонятно чем и всячески пытается доказать свою полезность, вот это печально.
Лучше всего просто хорошо и качественно делать СВОЮ работу. Тогда не придётся никому ничего доказывать.

Джули-Я, а что реально полезного делает охрана труда для сотрудников? или охрана труда для работодателя?

Одно другому не мешает.
Для сотрудников: условия труда улучшаются, льготы предоставляются, спецодежда и всё остальное выдаётся.
Для РБТД: проверяющие приходят, смотрят и довольные уходят.
А если бы система ОТ не работала, был бы бардак и штрафы. Я видела предприятия "до" и "после" внедрения системы ОТ, мне есть с чем сравнивать.

Хорошо, а давайте возьмем в пример абстрактного специалиста по охране труда, который идет работать в компанию, где ему предлагают нормальные деньги. Пришел,офис красивый, зарплата белая, люди культурные. Поработал неделю, а потом оказывается, что вакансия навязана ГИТ, из всех работников только офис, которому и без охраны труда жилось не плохо... что улучшать???

Вы правы , try. Вот примерно так и есть. А если глобальных задач, решать каждый день не требуется, вот и думаешь об улучшении общего состояния и комфорта работников. А почему бы и нет?! Бывают же везучие люди

А, ну тогда конечно! Я бы позаботилась об организации фитнеса для сотрудников, и себя, конечно, не забыла бы. Но я бы ещё, если по ОТ всё сделано, поинтересовалась бы, как в офисе обстоят дела с ПБ и экологией. И если не очень хорошо обстоят, ненавязчиво предложила бы свою помощь по этим вопросам.
А на счёт спорта... У нас на предприятии одно время пытались организовать занятия фитнесом после работы, тренера приглашали. Но как-то это дело не прижилось у нас. Говорили, что было дороговато, народ не шёл.

А какая в офисе экология должна быть?

Самая обычная. Приказы, проекты, лимиты, паспорта, договора на вывоз ТБО, на демеркуризацию ламп, утилизацию др. отходов, договор на водоотведение, платежи НВОС, статотчётность...

Не думаю, что выполняя все эти требования для ОФИСА, улучшится экология в Мире.
Всё, что Вы написали должно быть на производственных, перерабатывающих и др. предприятиях, где это действительно нужно.
Договор на водоотведение в офисе БЦ мне больше всего понравился

Не могу ничего сказать про экологию в масштабах Мира, но благосостояние офиса во многом зависит от выполнения этих требований. Инспектор РПН при проверке попросит предъявить всё перечисленное (в т.ч. и договор на водоотведение). И ему нужно будет либо показать запрашиваемое, либо обосновать, почему офису это не нужно. И лучше сделать это в ходе проверки, чем потом платить штраф или бодаться в суде. И песня о том, что офис не осуществляет производственную деятельность, не прокатит!

ну понятно, если здание в вашей собственности...
У нас то это арендодатель делает.