Такая ситуация у нас на производстве: начальство обещает премировать по следующим критериям

1. Серьезные и полезные инициативы в области ОТ, применение которых возможно распространить за пределы производственной площадки*.

* у нас крупный холдинг состоящий из большого числа производственных площадок.

2. Предотвращение (не дай Б*г) случая травматизма на производстве, выраженное в личных действиях сотрудника в любом виде (вовремя остановил коллегу, вовремя заметил опасность, вовремя доложил о ней).

3. Мотивированный, оформленный служебной запиской ОТКАЗ от выполнения работ по причине необеспечения безопасных условий их производства.

2 и 3 понятно что зависит только от обстоятельств, да работая программистом куда тут влезть можно...

А вот по 1 пункту прошу помощи. Опишу подробнее где и с чем мы работаем.

Работа на электростанции в отделе ИТ, я лично программист, но инициативы возможно проявить в отношении кого угодно - начальники, замы, электроники, электромантеры это все кто у нас в отделе.

Работаем с Персональными компьютерами(ремонт железа, ПО и все что входит в ПК), оргтехника(в основном ремонт и техническое обслуживание), АСУТП всех категорий сложности, телекоммуникации(АТС, и все др системы связи) в кратце так.

огласите сумму премии...

п. 2 надо исключить, а то двое договорятся и начнут предотвращать случаи травматизма.
Истории предотвращения будут одна краше другой.

Цитирую:

отдел в лице начальника отдела получил некоторую (приличную) сумму наличных денежных средств на поощрение персонала в области охраны труда

естественно 2 и 3 пункты я исключаю, 3 потому что обычно идет устная договоренность о предстоящей работе, а уж после заявка...