Добрый день!
Помогите советом, прошу вас!
Работники отказываются возвращать при увольнении удостоверения (ОТ, ПТМ, ЭБ).
Я объяснила руководству, что нам от этого не горячо ни холодно, ибо на новом месте работы им все равно заново проходить обучение по всему.

Но есть проблема похлеще: они не хотят сдавать пропуска (именные, от нашего ООО, на объекты заказчика - опасное производство!).
Я предложила, в отсутствие ЛНА по этой тематике, написать письмо с поименным списком начальнику режима охраны объекта (копии по КПП раскидать).

Однако, руководство в бешенстве, и терзают меня, на что опереться и изъять-таки и то, и то???
Если есть варианты, прошу подсказать, куды смотреть.
Заранее благодарю!

Предложите эти моменты прописывать в трудовом договоре. Удостоверения по ПТМ и ЭБ будут действовать в других организациях.

Удостоверения пусть работники себе оставят на память, а по электробезопасности они и должны при себе иметь, это им может понадобится на новой работе. А пропуска надо заблокировать.

Смотреть надо в трудовой договор, коллективный договор, в допсоглашения к трудовому договору. Если там нет, то на будущее можно этим озаботиться. А в остальном Вы, помоему, правы.
А перед обучением можно заключать допсоглашения к ТД, на предмет возврата денег в случае увольнения по сж до конца срока действия удостоверения.

элементарно!!!
При увольнении письменно предложить работнику сдать все выданные организацией удостоверения за которые он расписался в получении. В этом письменном предложении озвучить, что если удостоверения не буду возвращены, то предприятие ВЫНУЖДЕНО высчитать из суммы причитающеся при уволонении, сумму затрат израсходованных еЮ на изготовление и оформление удостоверений и пропусков. Сколько стоит каждое изготовление и оформление удостоверения и пропуска Вам сосчитает гл. бухгалтер или начальнок ПЭО, у них есть специальная методика. Они и деньги высчитают с работника.
А вы сидите ровно.

Пропуска понятно надо изымать. или письмо на объект писать, но удостоверения то Вам зачем, Они удостоверяют конкретные знания работника. Куда Вы их девать будете? Как говорится нет границ жлобства. Мозги при выходе из ворот предприятия ещё не конфискуете?

У меня при увольнении из АО забрали удостоверение эксперта по оценке факторов условий труда. Сказали, что они должны прикладывать эти удостоверения к какому-то отчёту. Но я не уточняла, к какому именно...

Джули-Я, с волками жить по волчьи выть, Вы не сказали, что потеряли это нужное Вам удостоверение?

Для подтверждения расходов на обучение копии удостоверений даю бухам, но это сразу, как только получаем их в УЦ, а не спустя много много времени и ни в коем случае не оригинал. Кадрам тоже-копию.
Я бы даже из вредности не отдала.

А я его не успела потерять, получила и сразу отдала начальнице, удостоверения всех экспертов хранились у неё в сейфе. А когда увольнялась, хотела его забрать, но мне не отдали, а потом ещё и деньги за обучение потребовали вернуть. Я им его оставила и деньги отдала (довольно приличную сумму, кстати, даже по теперешним меркам). Хотели стребовать ещё и командировочные расходы и деньги за оплату проезда в Иваново и назад, но тут уж я возмутилась! Но вообще мне не до разборок было, ждали на новой работе и все мысли у меня были уже там!

То есть согласны, что не выдавать удостоверения это жлобство. При обучении персонала какой либо специальности работодатель заключает договор с обучаемым, что в случае увольнения раньше указанного в договоре срока обучаемый оплачивает стоимость обучения пропорционально отработанному времени , но удостоверение остается у него и мозги не вытаскивают.

Это же дополнительное образование, оно может понадобиться для СОУТ. Заберите. И вообще, Вы учились не по своему хотению, а по требованию рбтд, Вы подписывали ученический договор? Скорее всего нет. И зря Вы им деньги отдавали.

Офигеть.
Жлобство, прав Вован Сидорович.

Договор был. Я получила удостоверение и почти сразу же уволилась, поэтому вернула полную сумму. Но в договоре говорилось про возмещение стоимости обучения, а не затрат связанных с обучением, поэтому деньги за проезд и гостиницу я отдавать не стала.
И удостоверение не стала требовать, не хотела портить отношения с РБТД, и оказалась права. Теперь на 100% уверена в качестве проведённой у нас на предприятии АРМ! А удостоверение это, насколько я знаю, имеет ограниченный срок действия, и он уже почти закончился.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора ... По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.