Проводим АРМ, выяснилось что ряда должностных нет. В ок есть очень небольшой комплект должностных. Объяснила ОК, что это обязанность ОК совместно с руководителями подразделений разрабатывать должностные инструкции согласно штатному расписанию. Распечатала ей из консультанта статью о том, как и кто разрабатывает должностные и что в этот документ включать. Вопрос: есть какой -то утвержденный законный акт, который прописывает, кто ответственный за ДИ и как их разрабатывать. Специально для ОК и всех руководителей подразделений хочу распечатать, тк все заявили, что они этим заниматься не будут.
Хочу сделать приказ о назначении ответственных за разработку, хранение, учет и ознакомление работников с ДИ, есть у кого-нибудь что-то подобное?
Еще: ДИ разрабатываются вообще на всех согласно штатки или на рабочих не разрабатывются (грузчик, уборщица, столяр и тд),

Было бы хорошо прописать эту обязанность в приказе о проведении АРМ. Но и сейчас не поздно. Готовьте приказ, аналогичный приказу о порядке разработки инструкций по ОТ, и назначайте. А вот бегать и тыкать всех носом в распечатки из Консультанта не нужно. ОК в Вашей помощи не нуждается, поэтому и навязываться не стоит. Вот когда начнут делать инструкции и обратятся к Вам за консультацией, вот тогда и подскажете им, а пока создайте приказ и сидите ровно.

Спасибо за совет, я бы и не бегала к ОК с распечатками, если бы не срочность вопроса и ее безграмотность...смотрят то они все на меня, чтобы я разработала ДИ. кстати ок она всего 2 года, и меня же еще спрашивала нужны они или нет

Вам то зачем это надо? Вы же разрабатываете приказ об ответственных по подаче налоговой отчетности...
Грузчики и уборщицы это не должности , я как понимаю понятие должности относится к ИТР - они и принимаются на должность, а вот рабочие принимаются по специальности.

как то же надо объяснить человеку, что это его работа, а не моя

Очень верно сказано! Мне очень хотелось написать то же самое, но почему-то в последний момент я решила проявить... лояльность и подсказать, как можно разрулить этот вопрос.

Вас не должна беспокоить её безграмотность, не Вы же её на работу принимали!

Руководитель ей объяснит!

Nadinnn, не берите на себя функции РБТД! Вам никто не давал таких прав и полномочий.

да мне и нафиг не нужны его функции, мне всего -то нужны были ДИ, чтобы предоставить их аттестующей организации, в самом первом сообщении я все расписала, АРМ нужно закрыть срочно и еще до 25.12 успеть подать списки на МО согласно АРМ. я думала что вопрос о ДИ можно и без РБТД решить.

Напишите СЗ в ОК, что к такому-то числу Вам они должны предоставить следующие ДИ:
1.
2.
3.
...
1001.

Если в указанный срок документов не будет, то напишите СЗ директору, что ОК не предоставил ДИ по Вашему запросу (приложите СЗ №... от...), а Вам они необходимы позарез, потому как без них невозможно выполнить то-то сё-то, а из-за невыполнения этого у директора будут такие-то проблемы на такую-то сумму.

Инструкции родятся мигом!

Спасибо большое, я уже начала СЗ готовить генеральному и приказ о разработке ДИ....

И СЗ в ОК готовьте обязательно! А то генеральный вызовет их на разбор, а они заявят, что ничего у них Вы не просили, и вообще они Вас видят первый раз в жизни!

Как может повлиять отсутствие ДИ на результаты АРМ?
Разве ДИ должны быть обязателно разработаны?

В принципе, никак не должны повлиять. Когда нам проводили АРМ, ДИ не требовались, и когда мы проводили АРМ, нам они тоже не требовались.
Но Вы лучше уточните этот вопрос у тех, с кем проводите АРМ.

В ДИ могут прописать разъездной характер работы и ненормированный рабочий день.