Представьте: сотрудник виноват в том, что работа не выполнена, наказать нельзя, скажет- этого нет в моей должностной инструкции (нет самой должностной)...

Вообще ни в одном НПА нет требования ДИ. Все обязанности можно написать в ТД. Но для работодателя удобнее, чтобы эти ДИ были. Если же нет записанных обязанностей ни в ТД ни в ДИ то тогда эта должность мальчика на побегушках, а может и так случиться как рассказывает коллега.
Поэтому я при устройстве на работу сразу разрабатываю ДИ для себя и утверждаю ее у работодателя. Если возникает потребность выше ДИ ,то за отдельную плату. Так что существование ДИ полезно.

Nadinnn, зачем эти героические усилия по возложению обязанностей по разработке ДИ, неужели без них нельзя обойтись при проведении АРМ? Разве в приказе 342н упоминаются должностные инструкции?

Должны же АРМировщики знать, кто чем занимается,ведь СИЗы писать надо, напряжённость трудового процесса, кто-то часто по цехам бегает. проверяет (шум добавляется + ещё чё нибудь), кто-то безвылазно по клаве стучит(другие замеры)... Часто ТД типовой для всех и эти тонкости там не прописаны.

Для этого я организации проводящей АРМ рассказываю кто и что делает и какие тонкости есть.

АРМировщики перестраховываются на случай проверки, слова к делу не пришьёшь.

У нас руководители подразделений, в которых проводилась АРМ, в перечне РМ приводили описание выполняемой работы, АРМировщиков это устраивало. И этого было достаточно, ДИ никто не просил, хотя они есть.

У нас-тоже, но у Nadinnn для АРМ требуют ДИ. Джули-Я, согласись, с ДИ проще вообще (хотя какая-то определённость)

Такая же ерунда, кадровичка говорит, что это я должна разрабатывать ДИ! Абсурд! А сижу и делаю т.к. доказать не могу. Где написано кто и какие ДИ должен разрабатывать?

Это не абсурд, это беспредел! Вы её работу делаете, а она деньги получает! Завязывайте с этим, хватит заниматься благотворительностью!
Развели дармоедов...

Дык я ей не могу доказать, она на меня глаза таращит и спрашивает, где это написано? (замечу в должностной у нее такого пункта нет) что она должна их делать.

Дык и не доказывайте! Вам эти ДИ надо? Не надо! Ну и сидите ровно!
Будет надо - сделаете приказ и назначите ответственным того, кого сочтёте нужным, ту же кадровичку. И пусть он(а) не Вам, а РБТД доказывает, спрашивает, таращит...

слушай обидно, да(с)
чти презумцию невиновности - если кадры не знают кто должен сделать инструкции должностные - пусть сами и делают, или тебе докажут, что ты должна их сделать пока не докажут - идут лесом , а то что ниже написал заныкай

Утвержден
Постановлением Минтруда РФ
от 21 августа 1998 г. N 37

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

(в ред. Постановлений Минтруда России от 21.01.2000 N 7,
от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35,
от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44,
от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75,
Приказов Минздравсоцразвития России от 25.07.2005 N 461,
от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605,
от 29.04.2008 N 200, от 14.03.2011 N 194,
Минтруда России от 15.05.2013 N 205)

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. В настоящее издание включены дополнения, внесенные Постановлениями Минтруда России от 24 декабря 1998 г. N 52, от 22 февраля 1999 г. N 3, от 21 января 2000 г. N 7, от 4 августа 2000 г. N 57, 20 апреля 2001 г. N 35, от 31 мая 2002 г. и от 20 июня 2002 г. N 44. Справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.
Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик.
В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. В Квалификационных характеристиках учтены новейшие законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации.
Нормативные материалы приведены по состоянию на 10 октября 2002 г.
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА
Должностные обязанности. Обеспечивает организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работникам, внедрению современных технических средств коммуникации и связи, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации. Обеспечивает контроль за расходованием средств на социальные выплаты и льготы, выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала, а также на выплату дивидендов. Руководит разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.). Участвует в рассмотрении проектов расширения и реконструкции предприятия п