Добрый день! Очень рада, что нашла сегодня на просторах Инета такой содержательный и полезный для работы по ОТ сайт.
И сразу есть вопрос к коллегам. Пожалуйста, подскажите, кто-нибудь проводит на своем предприятии трехступенчатый контроль?
Инспектор по ОТ профсоюзов заявил, что такой контроль необходим, объясняя это тем, что в других организациях его проводят. Однако, в современной литературе по ОТ о таком контроле вообще не упоминается. По-моему, его он был обязателен лет 10-15 назад и многие инженеры его проводит до сих пор, как говориться «по старинке» . Или я ошибаюсь?

Читайте закон о техническом регулировании , в котором определено. что обязательный характр будут носить только технические регламенты , все остальные документы- рекомендованы к применению, а что касается " трехступенчатого контроля"-очень полезная вещь, рекомендую учиться работать именно " по старинке".

Уважаемый советник, благодарю за совет! Тогда может быть и какой-нибудь документацией по трехступенчатому контролю поможете? Приказы, постановления и т.д. - о том, как его проводить. Как я уже писала, у меня на этот счет нет вообще никакой информации.

Трех ступенчатый контроль! Если это нужно только для инспекции то можно просто сделать фикцию. И регулярно заполнять журнал.

Я Вам отправила ответ и Положение. Но Инспектор имеет право требовать выполнение государственных норм и Правил, для профсоюзного инспектора - дополнительно выполнение коллективного договора. Попросите его указать требование нормативного акта ( дату и номер Постановления) Он не найдет такого. Гарантирую.
А вот в ИСО 9000 и OHSAS 18001 Вам пришлось бы это Положение разработать.

Присоединяюсь к мнению Натальи и советника.
Любые требования в области безопасности труда или промышленной безопасности должны быть основаны на нормативных правовых актах. Любое должностное или ответственное лицо может требовать только положения установленные указанным порядком.
На практике, в схеме трехступенчатого конроля есть много полезного и если руководствоваться необходимостью создания действующей системы управления безопасностью а не замазывания глаз, то можно кое-что подчерпнуть.

В нашей организации трехступенчатый контроль уже прирос капитально. Вещь это конечно хорошая, только руководители (собственно те кто и должен осуществлять контроль) не очень заинтересованы в этой кухне. Скажем руководитель участка считает, что нет смысла его заполнять я и так проконтролирую, а руководству предприятия как "не к лицу" заниматься бумагоморательством. И соответственно вся эта работа ложится на специалиста ведающего вопросами охраны труда.
По сути если разобраться то после каждого выявленного нарушения должен производиться разбор с последующем принятием мер (грубо говоря на свет должен появится определенный пакет бумаг), таким образом появляется лишняя бумажная работа.

К сожалению, описанная картина типична. Здесь можно посоветовать только одно, - настоятельно доводить требования безопасности труда до работодателя.
В таких случаях советую занять твердую позицию, - обязательные к исполнению обязанности по охране труда должны быть у каждого. Приведите примеры продвинутых компаний. Не хотят выполнять, не делайте за них, - означьте свое мнение пару раз руководству служебной или другим установленным документом и остановитесь!
Зачастую руководитель чувствует необходимость таковых работ только после ЧП. Вот здесь и можно вставить типа, - "что ж вы, а я предупреждал".
Одна оговорка, - для этого надо быть уверенным в себе!

А вот интересно, у кого-нибудь проводится "День охраны труда"?

Было дело! Плакаты от отделов по безопасности труда в соответствующих подразделениях, кроссворд по тематике, логотипы. Ну и соответственно призы ценные и денежные.

Юлия! Вот это да!
Я так себе представляю, что День охраны труда - это 3 ступень трехступенчатого контроля, когда комиссия по ОТ проверяет объекты, составляет акт с указанием нарушений и потом всем "раздают" кто что заработал.
А чтобы День ОТ как праздник, призы (в смысле призы, а не по голове), это что-то новенькое
Может я отстала от жизни!!!?
Люди!!! Помогите!!!

Уважаемые коллеги!
Ну как же быть с этим Днем ОТ ???!!!

БЫТЬ или НЕ БЫТЬ? - Вот в чем вопрос!!!

Дню охраны труда БЫТЬ!!!! У нас на предприятии вот уже год проводится такой день. Ежемесячно подводим итоги и на итоговом совещании раздаем, кто, что заслужил кому «кнут» а кому «пряник» . Для одних это «черный день» для других «праздник» . Лучшие работники награждаются подарками, лучшее подразделение тортиком, лучший руководитель премией.
А вообще это очень хорошее дело, имеет реальные плоды, главное его не формализовать.

Доброе утро!
Мы тоже организовывали День ТБ - ежеквартально. На нем освещались существующие проблемы и решались вопросы по безопасности. К сожалению ожидаемого эффекта он не принес, ввиду того, что руководители подразделений, выходя из кабинета, совершенно забывали где они были и что делали.
Теперь решили организовать Конкурс лучшего по охране труда. Только вот критерии оценки никак не можем определить. Можно конечно было по трехступенчатому контролю определить, но он у нас, опять же к сожалению, не ведется :( (руководители подразделений слишком заняты, чтобы заниматься еще и этой извиняюсь за выражение "писаниной".
Подскажите как найти лучшего по ОТ, будь он хоть рабочий, хоть руководитель.
:?: Заранее спасибо. :mol:

Ну вот , уже ближе к делу!:joy:

Александр! Ваш опыт достаточно интересен.
Два вопроса.
За счет каких средств "тортики"?
На основании чего подводятся ежемесячные итоги?