Здравствуйте коллеги. Прошу подсказать порядок действий в следующей ситуации. Имеется информация что работник ранее употреблял наркотики, возможно даже "засветился" в органах. Следует-ли немедленно отстранить его от работы, или отправить на медкомиссию?

marat, отправить на медкомиссию - оснований нет, если у него не было нарушения состояния здоровья. Отстранить от работы можно лишь, если установлен факт употребления им наркотических средств в процессе работы (тут уже вы обязаны и сообщить в правовохранительные органы).
Я предпочитаю путь избавления компании от такого работника "по понятиям". Т.е. предложить ему валить, пока не сдали куда надо!

Благодарю за помощь.

Может человек одумался (у каждого бывают ошибки), а ему сразу вали отсюда. Нехорошо так.

Не хорошо!??????? павел, у меня не клиника для больных и не реабилитационный центр! И я рассуждаю не о семейно-личных отношениях (простим на первый раз и т.п....), а работаю на компанию. Допускающим такие "ошибки" (наркотики, алкоголь, откровенный пофигизм...) места в компании не должно быть с первого раза!
Мое мнение.

Информация может быть разной, и первый совет - ее проверить.
Второе - может быть данный человек отработал на фирму уже несколько лет . Вы знаете прошлое своих коллег? И если кто-то скажет про них и информация подтвердится, Вы поступите как советуете. Сомневаюсь.

Да, действительно, сначало надо удостовериться в правдивости информации !!!!!!
Павел подумайте, Вы из жалости (или с надеждой,что он одумался) оставили человека на производстве, а завтра он погиб у Вас (потому что "не одумался").
На чьей совести будет его смерть? А расчетали бы и человек ходил -безработный, но живой.

Это само-собой!

Димитрий, Husky.

Если даже информация подтвердилась (было когда то), а человек уже отработал какое-то время, то хотя бы учтите его поведение за это время. Посмотрите на человека, узнайте мнение сослуживцев, пригласите под различным предлогом, спросите отвлеченно, выслушайте, загляните в глаза. Сделайте хоть этот минимум. Принять решение в отношении человека – ответственно.

Я не сторонник, чтобы оставить его на производстве. Но если Вы решили участвовать в жизни человека (работа - это для некоторых многое в жизни), то в каждом случае нужно быть очень осторожным. Уволить просто.

Павел, а это разве не участие в жизни человека?

Нет, этим Вы удостоверились что "ранее было" (фраза maratа). А далее Husky "Я предпочитаю путь избавления компании от такого работника".

Я предлложил не торопиться, а выполнить хотя бы минимум (см. выше). И решение может быть другим.

Коллеги, поправлю себя. Я по невнимательности расценил фразу "ранее употреблял наркотики..." - как "ранее употреблял в компании, но только сейчас об этом узнали...".
Конечно, если был грех "в молодости", а в компании никаких признаков подобного не проявлялось, я бы только поставил его на заметку СБ (своеобразный карантин). Но не увольнял (до первого косяка)!

Павел, дальше была Ваша фраза:"Информация может быть разной,...."
А потом уж был я со своим ответом.
Ну да ладно, я думаю, каждый в данной ситуации сделает(найдет) свой выбор: по совести, по рассудку или как предписывает буква закона и тд.
Мнения свои мы все высказали!

Опыт проведения служебных расследования говорит за то, что в 90% случаев у компании возникнут проблемы с наркоманом. Я не говорю про конкретного сотрудника - нет информации. Я говорю про то, что:
1) риск очень большой
2) для наркомана нет ничего важнее дозы и это надо трезво понимать
3) его пример может стать заразительным, если вы понимате, что я имею в виду

С уважением,
ХКВ

В аптеках продается тест на все виды наркотиков,делается элементарно и быстро. Мед.работник может провести тест на работе вот и все. Хотя я не знаю, по закону, можно это делать с работником или нет. В принципе пройдет так сказать мед.освидетельствование. Думаю переживет этот процесс.