Завалите его на проверке знаний, сфоткойте его спящим на РМ, "пригласите" собутыльника... - уточное увольнение.

Попросите его устроиться на новое РМ, Вами обнаруженное - медвежье увольнение.

Отключите электричество, устройте панику, слегка подымите - И! - свалите. После проверьте его действия и пожурите до стыда - шуточно-хамское увольнение.

Выпейте с ним три рюмки-бутылки... Закусь - на выбор клиента. Случайно выдайте премию, и познакомьте с его приемником. Мяготенечко так поставьте его визвестность о программе рокировки кадров для сохранения их здоровья. Сам свалит и поблагодорит - панибратско-свинское увольнение.

Анатолий
Откуда такой опыт наездов на права ГЕГЕМОНА Из УИЗК

Это очевидно из требований "знай", "работай", "не пей", "не уставай", "будь готов". Просто сделать надо так, чтоб он не справился, если просьб не понимает.

1. Инвалид на какую тему? ему можно ночные?
2. Пытались просто предложить уволиться по соглашению сторон с выплатой энной суммы? например 2 оклада?
3. Вмените с 05.03.10 года этим охранникам к примеру обходить здание по 48 раз за 2 часа. И под это дело проведите всем им внеочередной медосмотр.
4. проверьте его бдительность по слежению за монитором, пустите человека побегать каждый час перед камерой... если не увидиит и не примет меры - выговор, после второго - увольняйте за невыполнение обязанностей...
5. еще придумать?

спасибо мальчики))) по соглашению сторон еще не предлагали, хотя готовы выплатить ему 3 оклада... по поводу ночных инвалидам можно работать в ночь охранникам.. склоняюсь на приказ о ношении оружия и внеочередное прохождение нашего мед. осмотра. хотя предложение с аттестацией тоже очень понравилось!
ну , ДА(t)А красавец настроение поднял на все 100% )) а то с этими проверками и проблемами я уже и забыла как улыбаться

инвалид инвалиду рознь...

Ия, а почему его хотят уволить?

Лучший способ уволить работника - по соглашению сторон, на кройняк по собственному желанию (его собственному). Первое переходит во второе, если увольняемый не просит отступных.

Остальные методы грозят проверками по кляузе кинутого.

Какая разница, такая ситуация и у меня была - руководитель не сошелся ээээ характером с работником, да и тот филонил. Была поставлена задача - уволить ( но без последствий для организации). Сам ушел, после определенной переписки с врачами. Но у каждого увольнения свои нюансы.

Alex36, а что за переписка с врачами?

павел "инвалид инвалиду рознь... "... а где можно посмотреть на каких специальностях могут работать инвалиды и по каким реабилитационным программам? тут еще вот какая заковырка.. только в одной справке написано что он инвалид.... а в остальных "годен"... но мы то понимаем как берут справки....

Переписка по заболеванию работника. Выплыл, для врачей, один момент, который лишал работника определенного права. А без этого права он не мого работать в организации (и не только)ю Человек написал по собств.

Вообще-то я Ию спросила!

я не могу ответить на этот вопрос.. скорее по этическим соображениям... извините, Эльвира.

Я почему и спросил на какую тему инвалид? сердце, желудок, легкие?
У каждого инвалида свои ограничения и не всем можно в ночные.

У каждого инвалида есть ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДА, ВЫДАВАЕМАЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ.
Что там пишут про труд?
И что , какие вредн. и опасн. факторы Вы писали для его медосмотра?

Что за справка?