Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему На страницу   Пред.  1, 2
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Уволнение работника по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
UNREAD_POSTДобавлено: Чт окт 20, 2016 1:52 am 
"Мисс охрана труда 2017"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт май 04, 2012 12:48 pm
Сообщений: 417
Откуда: Хабаровский край
Татьяна55 писал(а):

Понятно, это не просто. А если рассмотреть такой вариант. Специалист по ОТ проводит проверки в цехах, и выявляет, что работники цеха работают без СИЗ. Выписывает предписание на начальника цеха, составляет акт о нарушение требований должностной инструкции начальником цеха (ОТ он обучен), т.к. он по ДИ и по приказу несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда в цехе. На основании этого выпускаем приказ о строгом выговоре для начала. Через какое то время повторяем процедуру, а на третий раз увольняем. Можно так? Или то же не получится.

Я так понимаю, что Вы не СОТ, а кадровик, да?
В приведенном Вами примере есть и вина работников, потому как согласно инструкции по ОТ, в которой каждый из них расписывался, они обязаны применять СИЗ и работа-это не детский сад, где можно не выполнять требований законов и указаний руководителя.
Вообще реальные есть какие-то примеры нарушения именно этим человеком требованием ОТ? Или просто больше не за что?
А судьба потом Вас догонит, если Вы поспособствуете тому, что делать было нельзя по человеческим законам...

_________________
Доброта спасёт мир.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: Re: Уволнение работника по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
UNREAD_POSTДобавлено: Чт окт 20, 2016 7:50 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср ноя 28, 2007 7:53 pm
Сообщений: 714
Откуда: Пермь
Джули-Я писал(а):
Нет такого понятия - "строгий выговор"... Вы ТК совсем не читаете?
Откуда такая уверенность? Есть такое понятие, никуда не делось. ТК, кстати, об этом и говорит:
"Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания."
Для примера, "Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации": "Начальник железнодорожной станции может налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора на работников ... "
Татьяна55 писал(а):
Время сейчас такое.
Время всегда одинаковое. Люди бывают разные, это да.
Если выпивает, то "появление в состоянии алк. оп."...
Цитата:
:lol: :lol: :lol: : "А кто не пьет? Назови! Нет, я жду!" :lol: :lol: :lol:

_________________
Собака лает, ветер носит, а караван идёт.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Уволнение работника по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
UNREAD_POSTДобавлено: Чт окт 20, 2016 9:37 am 
Мисс Охрана труда-2011 и 2012
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 22, 2010 1:34 pm
Сообщений: 8749
Откуда: Лучший город Земли
Анна78 писал(а):
У меня был случай. Начальник склада показал и прислал по почте фото с нарушением его работником требований охраны труда, попросил выписать акт. Я выписала на него акт, ознакомила работника. Потом надо было этого работника уволить, и начальник склада при увольнении в качестве обоснования выставил мой акт, и работнику сказал, что видишь, тебя ОТ увольняет.

Увольняет всегда РБТД.

_________________
Не делай того, о чём будешь жалеть, и не жалей о том, что сделано.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Уволнение работника по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 21, 2016 8:29 am 
Мисс Охрана труда-2013
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт фев 01, 2008 1:55 pm
Сообщений: 2498
Откуда: Моск. обл.
Алиска писал(а):
Джули-Я писал(а):
Нет такого понятия - "строгий выговор"... Вы ТК совсем не читаете?
Откуда такая уверенность? Есть такое понятие, никуда не делось. ТК, кстати, об этом и говорит:
"Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания."
Для примера, "Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации": "Начальник железнодорожной станции может налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора на работников ... "


не придумывайте, никакого строгого выговора не существует. а ссылаться на ЛНА каких-то организаций просто смешно.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Уволнение работника по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 21, 2016 8:58 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср ноя 28, 2007 7:53 pm
Сообщений: 714
Откуда: Пермь
Ameli писал(а):
не придумывайте, никакого строгого выговора не существует. а ссылаться на ЛНА каких-то организаций просто смешно.
:shock: Очень хочется ответить цитатой из известного фильма: "если к Вам не прижимаются в метро, то это вовсе не означает, что метро в Париже не существует".
А Устав ВВ МВД РФ - он тоже "ЛНА какой-то организации?" А "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии"? Ссылаться на Федеральный закон, которым утверждён устав, по-Вашему, смешно???

_________________
Собака лает, ветер носит, а караван идёт.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Уволнение работника по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 21, 2016 9:08 am 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Ameli писал(а):
Алиска писал(а):
Джули-Я писал(а):
Нет такого понятия - "строгий выговор"... Вы ТК совсем не читаете?
Откуда такая уверенность? Есть такое понятие, никуда не делось. ТК, кстати, об этом и говорит:
"Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания."
Для примера, "Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации": "Начальник железнодорожной станции может налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора на работников ... "


не придумывайте, никакого строгого выговора не существует. а ссылаться на ЛНА каких-то организаций просто смешно.


Выписка из ТК

"Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания."

_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Уволнение работника по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 21, 2016 9:12 am 
Мисс Охрана труда-2011 и 2012
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 22, 2010 1:34 pm
Сообщений: 8749
Откуда: Лучший город Земли
maria_sharm писал(а):
А судьба потом Вас догонит, если Вы поспособствуете тому, что делать было нельзя по человеческим законам...

:flowers: Лучше и не скажешь!

_________________
Не делай того, о чём будешь жалеть, и не жалей о том, что сделано.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Уволнение работника по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 21, 2016 9:19 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт ноя 30, 2012 10:39 am
Сообщений: 188
А в чем принципиальная разница между "выговором" и "строгим выговором"? Мне как-то инспектор сказал: "можете написать в приказе - объявить "очень-очень строгий выговор", но это будет трактоваться как просто "выговор"".


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Уволнение работника по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
UNREAD_POSTДобавлено: Пт окт 21, 2016 9:37 am 
Мисс Охрана труда-2011 и 2012
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн ноя 22, 2010 1:34 pm
Сообщений: 8749
Откуда: Лучший город Земли
сарданапал писал(а):
А в чем принципиальная разница между "выговором" и "строгим выговором"? Мне как-то инспектор сказал: "можете написать в приказе - объявить "очень-очень строгий выговор", но это будет трактоваться как просто "выговор"".

В ЛНА могут быть прописаны критерии, например в Положении о премировании. Просто выговор - снижение размера премии на 10%, строгий выговор - на 25%. Есть разница в этом случае.

_________________
Не делай того, о чём будешь жалеть, и не жалей о том, что сделано.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 24 ]  На страницу   Пред.  1, 2


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и гости: 3


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь