Вообщем, что у нас травма на производстве мы выяснили только лишь через 1,5 месяца (перелом руки), как только работник принес нам больничный (он подскольнулся на территории нашей организации, ушиб руку, никому об этом не сообщал, а затем продолжил работу. Затем на следуюший день пришел на работу, отработал до обеда, а потом отпросился и пошел сам в травмункт). Следует ли его расследовать или оставить как есть, ведь от него кроме больничного мы никаких заявлений не получали. Или необходимо провести все же внутреннее расследование с составлением акта в произвольной форме?

Читайте трудовой кодекс. ст.229
"Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления."
Вообще следует расследовать любые травмы, бытовые они или производственные. Этим вы прикрываете свой ...

Уважаемый Анкер,
дело представляется пустяковым. Алгоритм такой:
1.смотрим листок нетрудоспособности, если в листке видим производственная травма, то расследуем в установленном порядке в течение месяца с момента получения информации о несчастном случае.
Если в листке видим иное - составляем акт произвольной формы.
2. если нет желания проводить расследование, то рискуем получить штраф за сокрытие страхового случая(если конечно в листке указано травма на производстве) и позже придется все-таки проводить расследование под надзором государственной инспекции труда.
3.направить письменный запрос в травмапункт о тяжести полученной травмы. В данном случае скорее всего травма "легкая" и сообщать в государственную инспекцию труда не придется. Если же травма окажется тяжелой, то нужно будет приглашать государственного инспектора труда, который сам возглавит комиссию по расследованию несчастного случая.
Желаю удачи!