Прошу помощи специалистов.
Сотрудник был в командировке в другом городе.
В 20.00 после работы упал и сломал ногу.
Расследования несчастного случая на предприятии, куда он командирован, не проводилось.
Больничный лист оформлен не в день падения, а через два дня, в б/л указано "несчастный случай на производстве".
В отдел кадров по месту работы о несчастном случае сотрудник сообщил спустя 3 недели, когда передал б/л.
Вопросы:
1) Чем грозит нашему предприятию не расследованный по месту командировки несчастный случай?
2) Как оплачивать б/л?
3) Какими должны быть действия администрации по месту работы сотрудника, куда сообщать о несчастном случае?
Заранее спасибо.

1) сокрытый от учета несчастный случай грозит вплоть до уголовной ответственности работодателя. Хотя на практике – ничем не грозит. Максимум административный штраф.
2) пока не оплачивать (мое мнение) Аргумент пострадавшему - он должен был сообщить немедленно о случившемся. А теперь пусть не торопится получать деньги за больничный (раз не торопился раньше)
3) взять объяснение с пострадавшего и с письмом направить по месту командировки.
Налицо нарушения со стороны администрации той организации, куда он был командирован. Ведь не со сломанной же ногой он там работал!
Кроме того, возможно пострадавший был в состоянии алкогольного опьянения и по этой причине упал и сломал ногу, в этом случае – это будет не связанный с производством н/с
Сложнее, если он не был прикомандирован ни к какой орг-ции. Тогда создавайте комиссию, берите выписку с той больницы, где он лежал, ищите свидетелей. Но самого пострадавшего приказом по результатам расследования нужно обязательно наказать. Это чистой воды разгильдяйство – в больнице, значит, он сказал, что травма на производстве, а на само производство не сообщил. Что это за производство, на котором можно запросто поболеть несколько недель и никто не заметит?!

Данный несчастный случай произошел после рабочего дня , что уже не дает нам право квалифицировать данный НС как связанный с производством . Но у него есть на руках больничный лист с шифром 27, т.е. Н.С. связанный с производством. Необходимо создать комиссию ( приказ) и расследовать насколько данный Н.С. можно отнести к Н.С. на производстве. Больничный лист оплачивается в обычном порядке, на обороте б/л делаем запись о результате расследования .

Извините, нельзя применять термин "после рабочего дня" - его нет в нормативных документах. Используется термин "в не рабочее время". А вот определить так это или не так затруднительно без детального изучения.
Даже то, был ли он на рабочем месте или нет, нельзя определить однозначно - требуется уточнение.
И даже то, что НС не связан с производством, не является основанием не признать его как несчастный случай на производстве. Это, извините, "две большие разницы".

Прежде всего необходимо определить это несчастный случай на производстве или бытовой. То, что пишется в больничном листе, это со слов пострадавшего, мало ли чего он там наговорил. Затем выясните, почему больничный лист выдан через два дня, если у него перелом, то больничный или хотя бы справку выдают сразу при обращении в ЛПУ. Затем выясните, при каких обстоятельствах и где это произошел н/с, может ваш сотрудник после ресторана шел гулять и упал или еще что ни будь. Вопросов слишком много. Дать однозначный ответ крайне трудно.
По поводу оплаты больничного листа, обратитесь в ФСС они вам подскажут, они же и проверять будут.

У меня встречный вопрос ко всем, господа, как расматривается время нахождения в командировке по заданию работодателя? Есть ли вэтом случае понятия: " после работы" или "во время нее"?

Уважаемый НИК!
ИНСТРУКЦИЯ Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62"О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР"" (действует в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ)
"...8. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством...."

Спасибо Дмитрий, у меня слабая база документов Союза. В таком случае считаю, что инциндент не является несчастным случаем на производстве.

Ник, почитайте темы форума "Несчастные случаи", например "связан ли НС с производством" и др. Там подробно обсуждались различные варианты оформления НС.