Добрый день! Прошу вашей помощи с этим вопросом!
Вообщем на нашем предприятии работает подрядная организация, занимается перевозкой горной массы...
2 недели назад их водитель на отвале пустых пород при разгрузке совершил опрокидывание автосамосвала т.к переехал предохранительный вал, получил телесные повреждения.
Наш Начальник карьера выдает наряд-допуск на опасные работы подрядным организациям раз в месяц, где ответственные наши мастера....
По данному факту мы провели внутреннее техническое расследование опрокидывания самосвала, установили что он нарушил п572 ФНП и как бы думали что подрядная организаци расследует этот НС т.к это их работник. Для них он написал отказ от расследования НС. Но с больницы ушла информация о НС на производстве в инстанции. И приехал инспектор ГИТ и нашу организацию обвиняет в сокрытии НС, что посоветуете делать? Опыта мало, поэтому прошу советов....

Участок выделен не был!Так-как не было акта-допуска. Что прописано в договоре?
Завязано на 2 х подпунктах ст. 229
- Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.
Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.

Как определите что у Вас?
1. Была-ли сотруднику оформлена командировка приказом? То что он участвовал в Ваше производственной деятельности, это уже понятно и наряд-допуска.

Понятно, расследовать должны были мы. У пострадавшего сломан шейный позвонок, а это тяжелая степень тяжести 100%. Внеочередная проверка ГИТ на обеспечена и штрафы естественно, правильно понимаю?

Это как? Работник в отдельных случаях пишет заявление о расследовании НС на имя РБТД.

На основании чего приехал? Как оформил обвинение в сокрытии? У вас проверка была, закончилась, есть акт и протокол?
Это работник не ваш, информировать об НС ГИТ, ФСС и всех остальных обязан его РБТД.
Постановление №73
5. О каждом страховом случае работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя)....
Пусть ГИТ сокрытием трясёт не вам, а тому РБТД, чей это работник.

Коллеги! Нужна консультация, сам с таким случаем не сталкивался:
Есть некая организация занимается деревообработкой и изготовлением срубов. Они заключили договор на поставку сруба с другой организацией. Но для сборки срубов они заключают договор с "шабашниками", т.е. некием бригадиром (ни ООО, ни ИП, вообще никто и звать никак). И вот при монтаже такого сруба происходит ЧП: один товарищ падает с высоты, сильно ударяется головой и умирает в больнице.
Действия вот этой деревообрабатывающией конторы каковы? Там где они строили, понятно пошла "движуха": прокуратура, ГИТ и прочее затребовали все договоры и документы, а дальше то как? Получается товарищ ни где не устроен официально, частное лицо.

Этот "шабашник" в договоре как фигурирует? Частное лицо по ГПД? И как юридически оформлены его отношения с погибшим?

Договор подряда с бригадиром(физлицом получается). А погибший по всей видимости(да так и есть) нигде и никак юридически не оформлен, да и как и где он может быть оформлен? По типу: Вань, работенка есть, стоит столько-то, поедешь? Поеду.

Вот сколько раз твердил, что незаконны они эти договора подряда с физлицами.

Если так называемый бригадир не являлся для погибшего работодателем, значит под требования ТК их договорённости не попадают. Оснований для проведения расследования случившегося в рамках ТК нет. Расследовать будут факт смерти человека, а не факт гибели на производстве. К сожалению, скорее всего, никаких выплат родственникам погибшего не будет, если только кто-либо из привлекавших его к работе не проявит сознательность.

Да это то понятно!

Взволновалась некая деревообрабатывающая "контора", нанявшая этих шабашников.
Моё мнение, что особо им волноваться не за что, погибший не их работник и установить факт трудовых отношений между ними практически невозможно. А вот влететь на штраф за заключение такого договора могут.

Да что там, волноваться одним больше одним меньше.

Вы прекрасно понимаете о чем речь (если конечно Вы специалист).
Я попросил совета, а не попыток обличения в кощунстве.

К сожалению, это горькая правда жизни. В таких случаях большинство РБТД (законных и незаконных) волнует не судьба работника и его семьи, а собственная шкура и благосостояние. Действия СОТ в этом случае определяются не столько его профессиональными качествами, сколько личностными, а это не входит в предмет обсуждения.
В данном случае за шкуру и благосостояние можно не волноваться. Никто не докажет, что погибший в момент падения выполнял работу по заданию нерадивого РБТД, а не делал сэлфи на фоне сруба, самовольно проникнув на объект. А всё остальное - дело совести его "коллег".