Уже?

Еще нет. Продлил расследование, т.к. 315/у получил на 4-ый день. Но думаю в сентябре уже...
Вообще ситуация интересная. Данный работник отработал у нас 2 дня. Запись в трудовой у нее первая (это в свои 25 лет!). Напарнице она говорила, что у нее болит спина... Разбираемся.

Так трудовую старую можно и утаить от работодателя. Сделайте запрос в ПФ РФ и ФСС отчислялись ли на неё взносы до момента трудоустройства к вам.

Что нам это даст? Для чего лишние телодвижения?

предварительного медосмотра при приеме не было?

Был конечно.

Даст информация врёт работница впервые или нет. Также узнаете о предыдущих местах работы. Позвоните на те места и узнаете как она там себя вела. Тогда У вас будет что представить ГИТ в качестве доказательств увольнения которые обязательно нагрянут после ухода такой предприимчивой сотрудницы.

Вы такие вопросы задает будто не вы попросили предоставить вам варианты действий, а мы форумчане навязываем вам свою помощь.

disa, еще можно узнать адрес. Поговорить с участковым, а лучше, с бабками у подъезда. Вывалить всю эту информацию ГИТ. Не знаю, зачем она ему и чем кому поможет. Но прикольно же.
К сожалению, увольнять работников непосредственно из-за их конкретной вины (и вообще, увольнять по инициативе РБТД), дело геморное. Проще и общепринято надавить, а особо упертых выжить. Попадаются, конечно, суперстойкие и продвинутые. Но это, скорее, исключения.

Я бы провела расследование (комиссия+ протоколы опросов+ записи камер), выводы комиссии о несоответствии показаний "постадавшей" фактам, подтверждённым записями с камер, и на основании этого - отказ в офомлении НС. Итоговый приказ по результатам расследования - и всё. Никаких актов и никаких дополнительных опросов-расспросов-уточнений.

А про опросы-расспросы я уж какой день читаю и молчу... Потому что искренне надеюсь, что это шутка такая.

Просто от вас поступают такие ответы, которые в принципе не нужны для расследования.

Тема закрыта, ответ получен, спасибо!