Как расследовать несчастный случай на производстве по заявлению пострадавшего? Работаю в охране труда всего 3 месяца, опыта в расследовании нет. Что мне делать? И что будет за несвоевременное расследование несчастного случая? Коротко о самом несчастном случае: Водитель развозил продукцию по точкам, возле одной точки на него было совершено нападение неизвестным лицом, его избили и ограбили. Завели уголовное дело. Ищут нападавших. Несчастный случай случился 23.04., заявление он написал на расследование несчастного случая 05.06. Какие документы нужно мне собрать, и куда подавать?

Здравствуйте, Катя. У Вас есть1 месяц для оформления материалов по расследованию и возможность продления этого срока по решению председателя комиссии по расследованию, если следственные органы ещё не найдут виновных, но начните с собственного обучения. Потратьте 1 неделю на обучение в УЦ, это очень срочно!Ваш руководитель тоже должен быть обучен в УЦ по той же программе (40 часов). Многие вопросы станут понятны.
Издайте приказ о создании комиссии по расследованию(читайте ст. 229 ТК РФ), , самое срочное, оформите сообщение в ФСС о происшедшем и сделайте запрос в лечебное учреждение, куда после травмы обратился пострадавший (воспользуйтесь поисковиком форума), материалы собирайте согласно ст. 229 ТК РФ, +сделайте запрос в следственные органы о результатах расследования происшествия, участником которого был Ваш работник.

Сообщение в ФСС когда нужно подавать в нашем случае?

за последний месяц я это уже 4- раз читаю..... то он по трудовому договору, то по гражданскому..... то по заявлению, то по факту.... фиг чего поймешь....

Как только создадите комиссию по расследованию.
Может это разные люди(эпидемия на разбой...)

Да те же самые. Павел прав. В соседнем форуме уже целые копья сломались, выясняя надо ли расследовать НС и оплачивать больничный по этому случаю, при условии что водитель ГПХ-шник. Да и вроде как травма там тяжелая, то бишь заявление на расследование водитель должен в ГИТ подавать. А это грозит штрафом для компании,т.к. трудовая функция по этому ГПХ усматривается.

Да кроме форумов и самостоятельного изучения ни в одном в УЦ так не научат. Азы только по ТК и нескольким НПА и расскажут. А вот все нюансы только в процессе трудовой практики и наработаешь. А руководителю обычно "по" на все эти обучения. Он зачем СОТа держит? Чтоб тот ему всё и сделал в лучшем виде))))

+100500
Но на форуме черпать знания хорошо тогда, когда уже какие то понятия уже есть, а азы объяснять всякий раз уморишься, потому и написала так.
По ссылке. Павел прав. Вы заключили ГП договор с экспедитором, а как он будет по торговым точкам добираться, может, наймёт транспорт, может на своём грузовичке , это уже его проблемы, в какое время- это его дело, главное- он должен обслужить определённое количество торговых точек. Трудовые отношения Вам не должны впаять, если твёрдо будете стоять на том, что этот товарищ не подчиняется ПВТР, выполняет заказ в удобное для себя время.
Какие доки для оплаты БЛ, я бы в ФСС проконсультировалась, там свои заморочки. Акт Н-1 оформлять нельзя. Тяжёлый случай с ГП договорником по заявлению расследует инспектор, но ведь необязательно привлекать инспектора, не запрещено и самим расследовать, надо уточнить только, примет ли ФСС это расследование.

А где написано, что необходимо ФСС извещать о НС, которых не было своевременно сообщено РБТД?

в ФСС сообщается о всех НС на производстве однако....

пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, абз. 7 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ, п. 5 Положения о расследовании несчастных случаев

Вот только законодатели опять же не предусмотрели о сообщениях он НС, если НС расследуется по заявлению... Вот я к чему.

пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ
6) в течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нем страховщику;

всЁ предусмотрено!!!!

Павел, гдЕ тут написано, что в течение суток с момента поступления заявления??!!

вы как будто не видите....??? Ё-моЁ...


если работодателю стало известно о страховом случае, то он и должен в течении суток сообщить..... а когда он узнал о страховом случае? вот именно!!! правильно мыслите !!! с момента поступления заявления от пострадавшего на расследование происшедшего с ним НС на производстве.... пострадавший ему письменно сообщил - смотри работодатель - со мной произошел страховой случай! не забудь в течении суток сообщить страховщику....!!!