Тяжелый случай чего ждать?

Джули-Я · **Добавлено:** Пт сен 16, 2016 8:52 am

maria_sharm писал(а):

Джули-Я писал(а):

semmur писал(а):

Плотник-бетонщик, разбирая опалубку нулевого цикла с силой ударил ломом.

Перед тем, как это делать, работник как минимум 2 раза должен был прочитать о том, что приступать к работе без СИЗ запрещается.

А если б не было инструктажа по ИОТ, то даже в большинстве ТД сейчас указывается перечень СИЗ и обязательность их применения на рабочем месте.

У них с этим всё в порядке.

semmur писал(а):

К тому же все инструктажи проведены, журналы оформлены и т.д.

Джули-Я · **Добавлено:** Пт сен 16, 2016 9:00 am

коллега писал(а):

Были бы очки, вообще без глаза мог остаться. А теперь долго лечить будет.Если рбтд будет активно помогать в лечении, возить на консультации, дорогие лекарства доставать (операция если нужна, то за счёт ФСС будет), то вероятность благоприятного исхода больше. А от тюрьмы и от сумы у нас никто не застрахован. Уголовное дело открывают, когда тяжкий вред здоровью судмедэксперт устанавливает, когда в суд подают. ГИТ может и умоет руки, но вот пострадавший и его родственники могут подать в суд на Вашу фирму.

А почему она больше? Как это всё будет выглядеть? Оформят соглашение пострадавшего с РБТД, что один обязуется оказывать другому всяческую помощь, а другой обязуется не подавать на него в суд? И приложение на 20-ти листах из того, что именно должен сделать РБТД для работника. А потом акты выполненных работ с припиской, что стороны выполнили свои обязательства по соглашению и претензий друг к другу не имеют?

коллега · **Добавлено:** Пт сен 16, 2016 10:20 am

Джули-Я, был суд(моральный вред) по НС, так все поездки по поводу лечения пострадавшего подняли, командировки мои, что я его сопровождала, все выплаты по материальной помощи, чтобы доказать, что рбтд помогал в лечении. А у пострадавшего была цель- получить побольше денег, типа, он всеми обиженный, брошенный и всё плохо.
В конкретном случае у чела может элементарно денег на лекарства не быть. Никаких гарантий, что родственники в суд не подадут нет, но всё, что рбтд сделал для восстановления здоровья пострадавшего, в суде учтут(если он будет).

maria_sharm · **Добавлено:** Пн сен 19, 2016 1:38 am

павел писал(а):

maria_sharm писал(а):

в большинстве ТД сейчас указывается перечень СИЗ

никто не указывает.... ни одного такого договора не видел....

А я видела. Правда, в этой компании при увольнении брали с работника стоимость за спецодежду, может потому и указывалось.

павел · **Добавлено:** Пн сен 19, 2016 10:41 am

maria_sharm писал(а):

при увольнении брали с работника стоимость за спецодежду, может потому и указывалось.

а это уже нарушение!!!! СИЗ является собственностью организации , подлежит сдаче при увольнении....

Джули-Я · **Добавлено:** Пн сен 19, 2016 12:05 pm

павел писал(а):

maria_sharm писал(а):

при увольнении брали с работника стоимость за спецодежду, может потому и указывалось.

а это уже нарушение!!!! СИЗ является собственностью организации , подлежит сдаче при увольнении....

Это если он спецодежду сдал. А если нет, то вполне законно удержать с него её стоимость.

павел · **Добавлено:** Пн сен 19, 2016 12:52 pm

Джули-Я писал(а):

Это если он спецодежду сдал.

а вот это им и не предложили....

Джули-Я · **Добавлено:** Пн сен 19, 2016 2:03 pm

павел писал(а):

Джули-Я писал(а):

Это если он спецодежду сдал.

а вот это им и не предложили....

Это не надо предлагать, это работник обязан сам сделать при увольнении. Никто ведь не предлагает увольняющимся оставить на рабочем месте стол, стул, комп и т.д. И здесь то же самое.

павел · **Добавлено:** Пн сен 19, 2016 2:21 pm

Джули-Я писал(а):

Это не надо предлагать, это работник обязан сам сделать при увольнении.

если бы они об этом знали....

Джули-Я · **Добавлено:** Пн сен 19, 2016 2:58 pm

павел писал(а):

Джули-Я писал(а):

Это не надо предлагать, это работник обязан сам сделать при увольнении.

если бы они об этом знали....

В ПВТР обычно об этом написано, в ТД, а ещё в Положении о порядке обеспечении СИЗ.

maria_sharm · **Добавлено:** Вт сен 20, 2016 2:02 am

павел писал(а):

Джули-Я писал(а):

Это если он спецодежду сдал.

а вот это им и не предложили....

Если она еще новая, не сильно износилась то возвращали. А если нет-удерживали. Но на стройке обычно одежда долго не выживает в чистом виде..

Джули-Я · **Добавлено:** Вт сен 20, 2016 8:37 am

maria_sharm писал(а):

павел писал(а):

Джули-Я писал(а):

Это если он спецодежду сдал.

а вот это им и не предложили....

Если она еще новая, не сильно износилась то возвращали. А если нет-удерживали. Но на стройке обычно одежда долго не выживает в чистом виде..

Да не важно в каком виде. Хоть лохмотья принеси - уже считается, что сдал. Тогда никто ничего не удержит. Нууу, если только РБТД не докажет, что он истрепал шмотки на своей даче, а не на работе.
Кстати, я точно не уверена, но по-моему, удержать можно только по письменному заявлению работника.

maria_sharm · **Добавлено:** Ср сен 21, 2016 4:42 am

Джули-Я писал(а):

maria_sharm писал(а):

павел писал(а):

Джули-Я писал(а):

Это если он спецодежду сдал.

а вот это им и не предложили....

Если она еще новая, не сильно износилась то возвращали. А если нет-удерживали. Но на стройке обычно одежда долго не выживает в чистом виде..

Да не важно в каком виде. Хоть лохмотья принеси - уже считается, что сдал. Тогда никто ничего не удержит. Нууу, если только РБТД не докажет, что он истрепал шмотки на своей даче, а не на работе.
Кстати, я точно не уверена, но по-моему, удержать можно только по письменному заявлению работника.

Для письм.заявл. также имелся бланк, который все рабочие (к моему удивлению) беспрекословно заполняли.

павел · **Добавлено:** Ср сен 21, 2016 9:04 am

maria_sharm писал(а):

имелся бланк, который все рабочие (к моему удивлению) беспрекословно заполняли.

неправда.... двое отказались и с них не высчитали...

хок · **Добавлено:** Пн сен 26, 2016 7:16 am

Джули-Я писал(а):

semmur писал(а):

Плотник-бетонщик, разбирая опалубку нулевого цикла с силой ударил ломом.

Перед тем, как это делать, работник как минимум 2 раза должен был прочитать о том, что приступать к работе без СИЗ запрещается. Как минимум 2 инструкции по ОТ нарушено. По инструкции он обязан сообщить об отсутствии СИЗ непосредственному руководителю, т.е. ГИ. А он этого не сделал. Если начать разбираться, думаю, и ещё нарушения отыщутся. Поэтому в интересах работника не усугублять ситуацию и не бодаться с РБТД.

Совершенно не понимаю, как очки могут защитить от лома :shock:

Отсутствие СИЗ в данном случае, попутно выявленное нарушение. Если начать разбираться глубоко, то выявится, что не идентифицированы риски, не прописаны в ИОТ меры безопасности при работе с ломом. По материалам расследования работнику бояться нечего. По любому будет записано, что в его действиях нет грубой неосторожности. А вот, с РБТД бодаться, действительно, себе дороже. В такой стране живем.
Правда, от Вас, Джули-Я, такие советы непривычны. Появились сомнения в торжестве и главенстве права? Или радикализм с опытом убывает?

Тяжелый случай чего ждать?

Кто сейчас на форуме