Смотря что случится и в чём именно будет заключаться вина заказчика в том, что случилось.

Могут.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 июля 1987 года "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЗАИМООТНОШЕНИЯХ ОРГАНИЗАЦИЙ - ГЕНЕРАЛЬНЫХ ПОДРЯДЧИКОВ С СУБПОДРЯДНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ"

А Вы не подскажите еще один момент!

Сейчас для работ на высоте требуются удостоверения. Подрядчик сам должен контролировать в данном случае их наличие, или же все-таки заказчик?

Заранее спасибо.

В первую очередь это обязанность подрядчика как РБТД. Но и контроль со стороны заказчика тоже не помешает. У нас в договорах подряда есть пункт о том, что для выполнения работ подрядчик предоставляет персонал, обладающий необходимой квалификацией и имеющий документы, подтверждающие право проведения конкретных видов работ.
Проверка соответствия работников подрядчика этим требованиям проводится ещё до заключения договора лицом, являющимся его инициатором. Например, если главный энергетик планирует замену ламп с работами на высоте, при запросе КП и составлении ТЗ он укажет наличие удостоверений на право проведение работ на высоте у работников потенциального подрядчика как одно из обязательных условий для заключения договора.

Мы пытаемся это реализовать, и я включила эти требования в положение о работе с подрядчиками. Но по факту проблема уже найти адекватных подрядчиков, проблема еще глубже - найти подрядчиков, работающих по договору. Поэтому еще и с обучением - это вообще Проблема. По факту, данный пункт реализуется процентов на 40.

Ну у нас тоже бывают исключения. Но стараемся всё-таки придерживаться этого.

Коллеги, прошу совета в следующей ситуации.
Работник сторонней организации, производя у нас работы по договору, почувствовал недомогание и был отвезен домой нашим сотрудником. Вечером из дома на скорой доставлен в больницу с диагнозом отек легких, где сообщил врачам, что грузил краску и отравился парами. На следующий день оказался в коме. Руководитель подрядчика был извещен. Сертификаты на краску имеются (краска на водной основе).

Договор со сторонней организацией на оказание услуг буквально звучит так: "предоставление услуг грузчика". Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в договоре не расписаны. Есть пункт про комиссию в случае нс, которую создает исполнитель, а заказчик направляет своего представителя.

В случае травмы на производстве насколько корректен договор с исполнителем? На мой взгляд договор может быть квалифицирован как "временное предоставление персонала" со всеми вытекающими (инструктажи, обучение, наша комиссия по расследованию нс).

У Вас договор подряда с организацией подрядчиком.
Работник являлся сотрудником подрядной организации. Был ли оформлен наряд-допуск или это работы которые не относятся к работам повышенной опасности?

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.

Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке (Акт-допуск) другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.

Теперь ещё раз Ваш вопрос:

Договор корректный, просто на вид услуг.

Вообще-то акриловые краски не токсичны. Краски хранят и грузят о в закрытых ёмкостях. Исполнитель работ должен был проходить медосмотр по основному месту работы и там же получать СИЗ, так что все вопросы к ним. Может он специально нанюхался(токсикоман)?

Работы не являются работами повышенной опасности, наряд не нужен.
По краскам тоже замечаний не будет.
Сомнения в том, что фактически пострадавший работник (из братских республик) трудился под руководством нашего сотрудника (начальник смены).

А кто заставляет Вашего нач.смены признаваться, что он руководил исполнителем работ по погрузке? Он руководил своими работниками и, отвечая за их безопасность, следил, чтобы исполнитель не создавал угрозы для кадровых работников, не мешал им.

Нач. смены возможно и не признается, а пострадавший - может, когда выйдет из комы.
Остается вопрос к коллегам у которых на предприятиях используется труд таких работников (не состоящих в штате), как вы оформляете договор с их компанией- работодателем?

договор подряда или договор оказания услуг
Где прописываем все: начиная от наличия обучений по ОТ, мед. осмотров !! по видам работ, СИЗ + штрафы за нарушения.