Коллеги, доброго времени суток. Очень нуждаюсь в вашей помощи.
Работа в организации вахтовым методом. Работник обратился в медпункт, расположенный на участке с болью в ноге, сказав. что несколько дней назад проколол проволокой пятку. Медицинский работник, осмотрев нашего работника, оказала помощь, освободила на 3 дня от работы и назначила лечение. Но ему что то не понравилось и он самолично покинув рабочее место, выехал с участка. Добирался до цивилизации 2 дня, естественно, лечение не принимал, перевязки не делал. Состояние ноги ухудшилось. Центральный медпункт выдал направление, уехал в город, где находится центральный офис. Звонил, кричал, что его нигде не принимают, помощь не оказывают. Хотя это странно, травмопункты по моему всех принимают. Запрос сделала, ответа еще не получила. Уехал к себе домой и там пошел на больничный. Заявление написал, расследуем. Но очень много не состыковок, никто не видел, никому не говорил, на том месте, где якобы это произошло, по документам и по свидетельским показаниям его не было в тот день.
Расследование в любом случае проводим, т.к. человек очень нехороший, уже сталкивались со звонками и жалобами.
Запрос по ф 315/у пришел с больницы там указан код S20.2 - это вроде как травма грудной клетки. Короче, везде все разному и соединить ничего не могу.
Вопросы такие:
1. можно ли привлечь за то, что самовольно покинул рабочее место и назначенное лечение?
2. если нет свидетелей, что травма была получена на рабочем месте, на это можно ссылаться и указать на обман или даже незнаю как выразиться?

Таких НС в практике не было, он всю душу уже вытряс звонками и угрозами.
Надеюсь на помощь. Спасибо

А Ваш медицинский работник, где-то фиксирует факт оказания помощи и регистрирует лист освобождения?? Если да, то это и является доказательством, всё остальное теория...

А Ваш медицинский работник, где-то фиксирует факт оказания помощи и регистрирует лист освобождения?? Если да, то это и является доказательством, всё остальное теория...[/quote]


Конечно, в своих журналах, копии заверенные нам предоставили. Это не наш медработник, а компания, с которой заключен договор на оказание медицинских услуг.
Простите, только не поняла, каким доказательством это является?

доказательством, что проколол пятку, а не получил травму грудной клетки

Вот и расследуйте травму пятки

Прошу прощения, конечно, я может, не совсем понятно описала, но вопросы я задала другие.

1. нет
2. вам нужно доказать, что травма не на работе.... свидетели (рабочие + ИТР), задания, отчеты и пр.

Я думаю, что можно, если не предоставит документов о причине отсутствия на рабочем месте после 3-х дневного больничного.


Необходимо собрать все объяснительные, руководители, рабочие, выписка из табеля...

Спасибо.
Свидетелей нет, и рабочих и ИТР, в журналах данных тоже никаких нет. В тот день в том месте никто не работал. Все объяснительные и копии всех журналов собраны. Никто ничего не видел и не слышал.

При вахтовом методе работы все травмы считаются производственными. А если человек в свой междусменный отдых был не в поселке, а покинул территорию и ушел в лес или на речку? Это может быть травма не связанная с производством?

А доказать как?

Зажимайте ему пальцы в двери и пусть пишет подробную объяснительную что, где, когда при каких обстоятельствахи и чьих интересах

ага, спасибо за совет

ИМХО, НС фиксировать придётся, т.к. факт травмы пятки был, а на вахте работник всегда при исполнении обязанностей. Пишите запрос в ЛУ по факту травмы пятки пусть уточнят. Отдельным письмом сообщите им, что работник нарушил рекомендованный режим и в период отстранения от работы уехал с территории вахты и где он получил травму грудной клетки неизвестно, но не при исполнении обязанностей (копии всех писем оставляйте себе). Отстранение от работы надо оформить актом и обговорить в акте, что оплата будет произведена как вынужденный простой при условии выполнения рекомендованного режима медработником. Зафиксируйте факт нарушения режима свидетельскими показаниями. А теперь оформите прогул и можете уволить, но БЛ по пятке надо будет оплатить.

спасибо