Добрый день,
сегодня в начале рабочего времени с одним из работников случился припадок (пена из рта и носа) предположительно приступ эпилепсии. После оказании ему первой помощи, работник пришел в порядок, после чего отказавшийся от медицинской помощи скорой был отпущен домой. Отсюда вопросы:
1. При падении у него образовались ушибы на голове ( не серьезные), нужно запускать акт формы н-1 ?
2. Есть у кого нибудь образец освидетельствовании данного происшествия (пример)?
3. Правильно ли я понимаю, срочно нужно составить акт по п.2 и на основании его направить на внеочередной медосмотр? Нужно ли к направлению прикладывать данные акт?
4. На какие работы можно допускать таких людей? Класс условий труда 2 .

Зачем акт Н-1? Условия труда допустимые, больничного листа нет. Скорее всего он сможет работать на своём рабочем месте и дальше.

Надеюсь что он работает не машинистом поезда, сапером или летчиком?

1. а по ТК когда должен запускаться н-1??? не помните???
2. такого даже в Греции нет.... хотя в Греции всЁ есть..
3. не правильно понимаете..
4. а он у Вас проходил медосмотр при поступлении на работу???

Да.

и по каким факторам?

Во напридумывали-то!!

Пониженная температура воздуха в производственных помещениях и на открытой территории Прил. №1 п. 3.8.
Производственный шум Прил. №1 п.3.5.

приказ 302, прил. 4 "медицинские противопоказания", п. 48. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний: ... заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии, ....;
у работника есть инвалидность? что в его карте реабилитации указано?

У работника инвалидности нету, или мы не знаем. Мед осмотр проходил, терапевт к работам допустила. За время работы чуть больше года с ним случай впервые.
Не знаю, как зафиксировать его падение или точнее эпилепсию.

По медосмотрам при устройстве на работу. Какие медорганизации, проводящие МО запрашивают историю болезни? По 302н заводится медкарта, полагаю - с нуля. Информация черпается с анализов, внешнего осмотра и опроса. Вопрос - работник или соискатель заинтересован в раскрытии диагноза эпилепсии? Должен во избежание последствий, а по факту - не многие выбирают здоровье против пропитания.

По расследованию несчастного случая. Он (НС - травмирование) произошёл на производстве, расследованию подлежит для выяснения причин и ответственных за травмирования работника. Не будем забывать, что нанесение телесных повреждений попадает под административный и уголовный кодекс. Скрытие НС при увозе пострадавшего на скорой - это лишние дни общения с полицией и прокуратурой.
Итак, создаём комиссию по расследованию НС, отправляем запрос в травматологию, получаем в заключении "Лёгкая" и "Эпилептический приступ". Пока медики рисуют заключение, опрашиваем пострадавшего, очевидцев, должностное лицо, осматриваем место НС, собираем документы по трудоустройству, занятости, обязанностям, обучению, условиям труда...

Условия труда - вредные. По МО смотрим заключение "Годен", при наличии эпилепсии до МО можно списать на медучреждение нарушение 302н, стоит обсудить с юристом, при отсутствии эпилепсии до МО - списать на первичный приступ, но стоит найти нервные перенапряжения, например, в личной жизни пострадавшего (при опросе). Второй вариант - МО не пройден - хана, нарушение ТК по трудоустройству и проведению МО.

После расследования рисуем вывод - травмирование произошло вследствие эпилептического припадка (из-за состояния здоровья). Причины - "Прочее". Т.к. фактор не производственный, то НС не связан с производством, Акт - произвольной формы с выводом комиссии "НС не связан с производством".

Если больничного нет, то для расследования нет основания (нет НС), хотя и выглядит как скрытие НС (работник прекратил работу по состоянию здоровья). Но есть основание провести внеочередной МО (п. 48 приказа 302н).

Если больничный есть, то направить запрос в больницу по добавлению в БЛ кода 02 (при первом коде 04). В письме указать о расследовании и выводе комиссии, с собой взять заверенную копию акта (забрать потом с собой, сославшись на не раскрытие персональных данных).

Расследование проводится по причинам (см. п.3 "Положения об особенностях расследования НС... " приложение №2 к Постановлению Минтруда и соцразвития от 24.10.2002 г №73) "... и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов" Какие опасные факторы спровоцировали приступ? Все факторы допустимые. Поэтому необходимость расследования под вопросом.
Из 302н:" ...48. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:..."
Это значит, что этот пункт применим только если работник выполнял работы из приложения №2 к приказу 302н (условия труда-то допустимые).

ДА(t)А, почему надо расследовать Потери трудоспособности у работника нет. Ст.223 ТК РФ "...Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы)… повлекшие за собой временную или стойкую утрату ими трудоспособности…"

Сегодня, сказали в поликлинике что в случая возникновения припадка (эпилепсии), работник обязан уйти на больничный на трое суток. В течении трех дней он проходит обследование, если у него подтверждается болезнь, то после его выхода мы его обязаны от организации направить на углубленный медосмотр для подтверждения сможет он работать на своей должности или нет.