Добрый день.
После НС на производстве, сотрудник принес программу реабилитации, где в рекомендациях прописано, что "может выполнять труд по профессии со снижением объема работ на 1/3 часть от прежних нагрузок", срок 1 год. Дополнительно сделали запрос в МСЭ для расшифровки, написали, чтобы сами решали как снизить показатели. Но по телефону также обратили внимание, что можем просто 1/3 времени рабочего со смены убрать.
Вопрос:
законно ли будет убрать 1/3 рабочей смены?
Вопрос возник потому, что в предыдущих программах я видел рекомендации именно по уменьшению рабочего времени, а тут строго уменьшение объема нагрузок.
Спасибо

кем работает?

Продавец-консультант

ну если у него нет объема работ, то можно уменьшить время...

скорее всего работа по позе стоя...я в таких случаях смену вида обязанностей вносила, типа исключить работу с таким то прибором, или такую то деятельность...или с прибором таким то не более 2 часов + работа по оформлению доков каких-нибудь. Но обязательно с внесением в должностную! Иногда приходилось разрабатывать новую должностную именно на этого человечка.