Вопрос: Работник получил травму на рабочем месте, Сломал ногу,(причём по своей неосторожности и нарушении техники безопасности) и самостоятельно обратился в медицинское учреждение, при этом заявил о бытовом характере травмы. Но, поскольку потеря трудоспособности в результате оказалась длительной, а пособие не ахти на больничном, работник сходил в больницу и задним числом переделал документы что НС всё таки был на производстве, причём работодатель об этом узнал только когда он спустя месяца два принёс Больничный лист. Как следует поступить в данной ситуации? Должна ли организация проводить расследование?
согласно пункту 20 работник совершив такие действия обязан был написать заявление с просьбой провести расследование. Заявления не поступало.
Как быть ?

принесет больничный, запросить заявление с просьбой рааследовать и объяснительную - по какой причине не сообщил вовремя. Дальше все по плану. У вас месяц на расследование. Вам нужно оформить документы для оплаты больничного фондом. Обязательно найдите свиедетелй , чт отравма действительно произошла на работе. Иначе в выплате может быть отказано.

1. Выводы о неосторожности и нарушениях может сделать только комиссия по результатам расследования. Расследования, судя по всему, даже не начинали. Тогда откуда такие заключения?
2. Где был руководитель работника? Его подчинённые ломают ноги в рабочее время, на одной ноге скачут в больничку, оформляют травмы, потом переоформляют, а он не в курсе? Объяснения с него письменные!
3. Странно... Обычно больница так просто документы не переделывает.
4. Руководитель работника за 2 месяца так и не узнал, по какой причине его сотрудник не ходит на работу? Или знал, но сидел ровно и не удосужился поставить в известность РБТД?
5. Должна.
6. Не то чтобы обязан... Обязан он был сообщить о травме. Пусть РСП берёт с него заявление, объяснительную и приложит к своей.
7. См. п.6.
8. Объяснения со всех, расследование НС, разнос всем по полной программе. Т.к. раздолбайство полнейшее!

элементарно..... пусть напишет...

напишу сюда...
есть конфликтный товарищ (торговый агент), которого попросили уволиться... тот отказался...
после отстранения его от его подшефной аудитории, посадили его работать в офисе...
он отсидел полдня, отпросился у начальника в 12 часов дня (типа плохо себя чувствует, пойду к врачу)... через 3 часа прислал начальнику сообщение - типа мне накладывают гипс на ногу. а через два дня мы получили через другого торгового агента больничный лист от конфликтного товарища с кодом 04.
никто не видел как человек падал, где он это делал...
от заявления о начале расследования НС он отказался... начав грозить нам прокуратурой...

что теперь делать? заявления нет, но есть больничный с 04.

У вас 2 выхода, либо попросить этого проблемного переделать ЛН на код 02 в ЛУ, либо расследуйте, иного не дано.

элементарно.... письменно сообщаете ему, что для начала расследования в соответствии с ТК вам необходимо подать заявление с просьбой расследовать и изложить подробным образом все обстоятельства дела и назвать свидетелей....



заявление на отпрос есть? если нет, то пишете прогул... хотя уже поздно....

Не совсем понял, а как всего через 2 дня после получения травмы (да еще с гипсованием ноги) закрыли больничный? Он на прием к лечащему врачу каждый день, что ли ходил... Или вам он выслал копию больничного?

Про гипс - это со слов работника. Не вполне адекватного. Так что может быть, там и гипса никакого не было. У нас была такая дамочка, звонила начальнику, вопила, что ей палец на конвейере оторвало. А через день принесла больничный с кодом 04, и оказалось, что на пальце просто ноготь оторвался и в конвейер уехал вместе с накладным.

В любом случает - расследуйте как НС и все общение связанное с этим персонажем актируйте.

Всем спасибо за ответы.
Ведем расследование. Пострадавший сидит на очередном больничном и отказывается давать объяснения лично (предлагали приехать к нему домой, т.к. у него нога в гипсе)...
свидетелей его падения нет, только на камерах видно, что заходил на лестницу и не хромал, а через проходную выходил прихрамывая.

Получается, что всё-таки на территории предприятия повредился?

Сейчас до меня дошло, что лестница, на которой сотрудник типа повредил ногу, не относится к нашей организации - она принадлежит, как и все здание, другому юр.лицу (которое хоть и входит в нашу группу компаний), но является самостоятельным юр.лицом.
Следовательно, случай - по пути с работы (т.к. не на арендованных работодателям площадях офиса).

По поводу? Что расследование не проводится?

Скорее всего он и сам не знал на какой огрех прокурорских науськивать. Это старая, овеянная годами традиция - "громко хлопать дверью":)
Когда человека выживают с работы он вечно норовит оставить о себе память, а если при этом еще и бабла срубить получится, то всё цель жизни достигнута)
Сейчас самое главное расследовать этот НС без последствий от ГИТов и параллельно подчищать все огрехи в расчете, что этот персонаж таки кого-то да натравит. Не на НС, так на то, что ему туалетную бумагу в качестве СИЗ не выдавали)