целая куча вопросов по проф заболеваниям:
1. насколько приоритетным считается заключение центра проф.патологии в расследовании, ну т.е. если профпатология дала положительное решение о связи заболевания с проф. деятельностью насколько это обязывает нас согласиться с этим решением комиссионно?
Если мы не соглашаемся, что тогда? - Акта нет, значит и профзаболевания нет. Если учитывать, что в комиссии председатель глав врач РПН,и на руках положительное заключение, насколько по практике можно переубедить его в том, что заболевание не профессиональное? Может у кого-то есть практика тут?
2. Если проф заболевание признано таковым, это является основанием к увольнению человека или ему снижаются нормы выработки ?
3. Если у человека хроническое заболевание рук и он при этом надомник, но вынужден работать на компе, что возможно усугубляет ситуацию, насколько такой случай будет связанным с проф. деятельностью. Мед осмотров и спец оценки нет, ибо не требуется.

Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний установлен Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 года N 967 и Инструкцией о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 мая 2001 года N 176 "О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации".

Порядок установления учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности лицами, получившими повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, определен Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 года N 789. Для установления степени утраты профессиональной трудоспособности учреждениями медико-социальной экспертизы проводятся освидетельствования. Порядок проведения освидетельствования установлен постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 года N 789.

В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике.

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного. Установленный диагноз "острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление)" может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Павел, спасибо!