Добрый день!
У нас вчера с работы отвезли сотрудника на скорой помощи с подозрением на аппендицит, я узнала об этом только сегодня с утра. Подскажите нужно ли как то документально все оформлять, как обычный НС или нет???, ведь этот случай с производством не связан.

Юля вы сами ответили на свой вопрос, это заболевание, а не травма. Дело в том, что если ваш сотрудник получил бы травму (виды указаны в Постановлении Минтруда 73) вы должны были бы оформить сообщение в ФСС и др. органы, затем запрос в ЛПУ куда был доставлен пострадавший и т.п. А у вас просто человеку стало плохо, при этой ситуации задача РТД организовать доставку в медучреждение или пригласить скорую помощь. Заболевание не является травмой. В больничном, обратите внимание, должна быть кодировка, как заболевание.

Я в принципе так и думала!, просто у меня на практике, в другом месте работы мы все равно документально все делали, а потом ФСС отписывалось, что этот НС не связан с производством. Поэтому на всякий случай хотела уточнить этот момент:D
Спасибо!

Проследите, чтобы в "больничном" не стояла отметка, которая говорит о том, что НС на производстве (код 04). На этом Ваша миссия закончена. А то бывает, что врачи ставят "4", если больного привезли с предприятия, а потом приходиться суетиться, чтобы изменить причину нетрудоспособности.

Да это я себе на заметку уже взяла, как выйдет работнику я посмотрю. :) :)

А Вы не ждите выхода работника, начинайте действовать, а то по-разному бывает

А как в этом случае можно действовать? К кому ехать договариваться? Какие аргументы приводить? Т.е, если аппендицит, то понятно, что заболевание...а если, например, защемление спины какое-нибудь? К кому с этой просьбой (изменить или узнать код в больничном) можно обращаться?

Раньше и в само деле может не получится, отфутболят, что мол посторонний человек ходит и диагнозы распространяет. Если только обратиться "Устно" к завполиклиникой и то, если пойдут навстречу. Ждать больничный и потом оф.письмом разъяснять, чтобы внесли изменения или работника отправить с больничным обратно, для внесения поправок.

Больничный получила), там указано заболевание. Так что делать ничего не будем)

плохо.... надо проведать.... поддержать человека словом....

Имеется ввиду по ОТ ничего делать не будем), а так поддержка в виде общения безусловно будет

Добрый день коллеги!
Может быть у кого то бывало такое:
Сотрудник звонит и сообщает, что получил травму на работе. Я делаю запрос в то лечебное заведение куда он обратился, а они мне в ответ - "на ваше запрос сообщаем что сведения о пострадавшем, его обращении в наше заведение и диагноз являются врачебной тайной".
Я недоумеваю, звоню им выяснить что да как а мне в ответ - "да у вас травма бытовая что вы хотите от нас".
Насколько я знаю решать бытовая травма или нет дело комиссии предприятия.
1. Как же мне оформить случай акт Н-1 или свободной формы.
2. Степень тяжести я не могу узнать. Как быть в этом случае?ъ

Помогите кто сталкивался с таким.

Прежде чем делать запрос в ЛУ (а он делается официально и отказать в ответе Вам не имеют права), выясните у непосредственного руководителя пострадавшего, подтверждает ли тот травму на производстве, есть ли свидетели, что случилось и при каких обстоятельствах. Если что не сходится, созвонитесь с пострадавшим, а то и съездите к нему, выясните всё, пусть объяснительную напишет, можно её будет приложить к опросу пострадавшего, если материалы расследования оформлять будете. Часто бывает, что и расследовать не надо (например, упал в общественном транспорте по пути на работу). То есть ещё до запроса в ЛУ можно выяснить статус травмы и вообще, надо ли её оформлять..
Опишите ситуацию, скажем что-нибудь конкретнее, надо или не надо расследовать и если расследовать, то каким актом оформлять.

1. Съездите к пострадавшему, возьмите объяснительную (с указанием свидетелей, времени, месте, обстоятельств, что делал, кто поручил выполнять работу и т.д.).
2. Возьмите объяснительные со свидетелей (если они есть).
3. Возьмите объяснительную с руководителя структурного подразделения (что он и когда поручал делать работнику).
После выявления всех обстоятельств и причин принимайте решение.
В больничном, скорее всего не поставили код 04, поэтому Вам и сказали, что травма в быту. Главное, как сейчас поведет себя работник.

При любом раскладе, отталкиваемся от больничного! Если не "наш" код, все в сад! Пусть ужо работник потом голову ломает, что он говорил врачу на приеме и что специалисту ОТ. Развести однако хотели, что бы побегали понервничали

На приеме врач буквально допрашивает, где когда с кем зачем и т.п., при чем некоторые особи умудряются в ходе лечения код переквалифицировать... и еще один момент, когда пострадавший поступает к врачу, тот должен предложить ему подписать "записульку" в рамках которой, врачу по запросу разных органов или лиц, будет разрешено распространять диагноз, если больной не даст такого разрешения, увы и ах, никакого Акта Н-1 не родиться никогда! Ситуация тупиковая, сталкивалась, был какой то кошмар!