При выполнении монтажных работ наш рабочий (оформленный на пол ставки) упал со стремянки. Это было 3 недели назад. никто нам об этом не сообщил, сейчас пришел и принес лист нетрудоспособности от травматолога с позицией 04 в больничном листе. Как сейчас выясняется руководитель проекта в отпуске а прораб на том объекте оформлен неофициально.
подскажите пожалуйста:
1. Как прораба оформить лучше (либо в штат, начиная с этого месяца, либо может быть можно заключить договор подряда с ним (задним числом с оплатой всей суммы договора при выполнении всех работ на объекте)).
2. Как быть и как оформлять этот случай, и стоит ли...
3. Чем нам это грозит

К сожалению или к счастью с Несчастными случаями еще не сталкивалась(((

кому нафиг нужен ваш прораб.... занимайтесь рабочим...

Так и подскажите как им заняться!
а неоформленный прораб - это тоже нарушение, и его тоже надо устранить, поэтому смежный вопрос.

Сейчас выяснилось что сотрудник упал со стремянки и еще вечером сам уходил с работы, а ночью у него разболелась нога и он поехал в травму.

Оформить или не оформить прораба - это Вам директор сказал?

лучше мастера оформить.... не звучит прораб...

Этот вопрос более актуален...

2. Как быть и как оформлять этот случай


Сейчас выяснилось что сотрудник упал со стремянки и еще вечером сам уходил с работы, а ночью у него разболелась нога и он поехал в травму.

самое лучшее это быть по закону.... если он работник по ТК, то и надо оформлять по ТК.....

если в питере - обращайтесь, подчистим.....

Такие остряки... с вами приятно общаться, главное вы оч помогли... Надеюсь ваши сложные ситуации будут решаться так же легко.

да ну.... он же просто упал... зачем его убивать....

?????
Ну как Вам дистанционно помочь - не видя Ваших документов.... ?
Вашу ситуацию необходимо решать быстро, четко, компетентно....

А че они тут распадались??? Чтоб другим не повадно было.... ну один показательный расстрел.... ну плииииизззззз....

Я затем и обратилась что в этом вопросе я не компетентна, и указала это в обращении. Документов нет никаких, я в этой организации всего месяц, компания по монтажу светопрозрачных конструкций.
Уж не знаю как они это делали, но ни актов, ни журналов, ни-че-го по НС. Так что ничего у меня нет... и опыта по расследованию тоже!

Давайте еще раз попробую: ИТАК:
если есть шанс того что по факту нс Вами заинтересуется ГИТ, то в связи со штрафами за нарушение ОТ, Вам нужно срочно и компетентно состряпать всю документацию касательно пострадавшего работника. Делать придется задними числами, соответственно не имея опыта Вы просто физически не сможете подготовить те документы которые будет проверять ГИТ.
Коллеги с данного сайте могут в общих чертах рассказать что Вам нужно сделать, но поверьте - без опыта - ГИТ Вас разведет как Тузика.

А пока уведомляйте ФСС, создавайте комиссию, и делайте запрос о тяжести травм.