Всем привет! Хочу спросить,никто не делал у себя на производстве что-то вроде памятки или правил,как и кого и в каком порядке оповещать при ЧП на работе?Столкнулись с моментом,что не все руководители подразделений знают кому и когда нужно звонить и оповещать. А то так получается что СОТы могут узнать последними .Если у кого есть что-то подобное,поделитесь пжлст !!!!!!!

Я приказ делал на эту тему лет 5 назад, постараюсь найти за выходные. Там все из ТК и Положения о расследовании

Буду признателен!

Отправил на емаил

А у нас этот порядок действий в инструкциях по ОТ прописан.

у меня сделано отдельное Положение о порядке расследования НС

Предлагаю выписку из одного из разделов.

1.5. Работники Общества обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с Обществом.
1.6. При несчастных случаях непосредственный руководитель пострадавшего обязан:
• немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
• принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
• сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
• при происшествии тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом немедленно проинформировать родственников пострадавшего;
• принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
• немедленно довести информацию о происшедшем несчастном случая до руководителя структурного подразделения, включающую в себя:
 фамилию, имя, отчество пострадавшего и очевидцев;
 наименование профессии (должности) пострадавшего;
 место происшествия;
 описание травмы;
 выполняемую работу, при которой произошел несчастный случай;
 дату, время происшествия;
 используемое оборудование;
 состояние пострадавшего;
 принятые меры.
1.7. Руководитель структурного подразделения, в котором произошел несчастный случай:
• уточняет обстоятельства происшествия;
• формирует информацию в письменном виде;
• информирует о происшедшем несчастном случае Генерального директора, главного инженера, начальника ООТ.
1.8. Генеральный директор:
• приказом по предприятию, назначает комиссию по расследованию несчастного случая, в зависимости от обстоятельств происшествия, количества пострадавших и характера, полученных ими повреждений здоровья;
• обеспечивает передачу сообщения о каждом случае в течение суток:
а) отнесенных к категории легких в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя)
б) отнесенных к категории тяжелых, групповом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом:
 Государственную инспекцию по труду;
 прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
 орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации Общества;
 работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
 территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
 исполнительный орган страховщика;
 соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

Была такая рыба...

Под себя и свои реалии сделайте