Из лёгкого в тяжелый....

Елена26 · **Добавлено:** Вт ноя 10, 2015 10:25 am

Всё-таки для "труднопонимающих": легкий переходит в тяжелый, если пострадавшему дают справку на легкий труд? :nail:

коллега · **Добавлено:** Вт ноя 10, 2015 10:38 am

Нет. Справка на лёгкий труд совсем не основание пересмотра степени тяжести травмы.

павел · **Добавлено:** Вт ноя 10, 2015 10:55 am

Елена26 писал(а):

1. Если на легкий труд его перевести, то как это оформляется? На предприятии нет такой "легкой работы" по штатному расписанию.
2. Если на легкий труд выдана справка, то несчастный случай уже переходит в тяжелый?!
3. Что с ним делать за прогулы - 3 дня в данном случае? Он реально не может работать, а врачи его выписали.
ПОМОГИТЕ СОВЕТОМ! :cry:

1. а он кем работает?
2. нет
3. понять и простить...

Елена26 · **Добавлено:** Вт ноя 10, 2015 10:59 am

Готовы понять и простить. :maniac:

Работает слесарем-ремонтником.
Какой легкий труд ему можно предложить? Руководить другими слесарями?
Просто удивляет результат работы врачей... :conf:

павел · **Добавлено:** Вт ноя 10, 2015 11:04 am

Елена26 писал(а):

Какой легкий труд ему можно предложить?

зайдите к его мужикам коллегам... они Вам сразу найдут чем его по легкому можно занять.... если они коллеги конечно...

Елена26 · **Добавлено:** Чт ноя 12, 2015 6:14 am

Врачи - странные люди. В справке по форме 316/у написали выздоровел. А в отдельной справке написали "перевести на месяц на легкий труд". Пострадавший взял отпуск и пошел домой лечиться народными средствами.

павел · **Добавлено:** Чт ноя 12, 2015 8:52 am

Елена26 писал(а):

Врачи - странные люди. В справке по форме 316/у написали выздоровел. А в отдельной справке написали "перевести на месяц на легкий труд".

а чего странного??? справка 316 не предусматривает лЁгонький труд...

Елена26 · **Добавлено:** Чт ноя 12, 2015 10:52 am

Но в 316 форме есть "рекомендован перевод на другую работу"?!

коллега · **Добавлено:** Чт ноя 12, 2015 11:30 am

Это всего лишь рекомендация. Для работодателя -обязательна к исполнению, а для работника- по его желанию. Это значит, что сам работник может отказаться от предложенной другой работы и остаться на прежнем месте.

Треп · **Добавлено:** Чт ноя 12, 2015 1:15 pm

Почему для РБТ обязательно, а для работника по желанию? Так в справке написано?

коллега · **Добавлено:** Чт ноя 12, 2015 1:53 pm

Согласно ТК ст.224 рбтд обязан "осуществлять перевод работников, нуждающихся пор состоянию здоровья в предоставлении им более лёгкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением"
Для работников в ТК нет обязанности соблюдать рекомендации врачей. Перевод на другую работу более чем на 1 мес -только по заявлению работника, то есть необходимо его согласие. В конкретном случае конфликт интересов работник решил просто- на время, которое ему врачи дали на лёгкий труд, он взял отпуск, а потом выйдет на своё рабочее место.

павел · **Добавлено:** Чт ноя 12, 2015 2:14 pm

коллега писал(а):

Для работников в ТК нет обязанности соблюдать рекомендации врачей.

ну и пусть сидит бесплатно ...

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из лёгкого в тяжелый....

Кто сейчас на форуме