А вот вопрос: Прикладывается ли особое мнение к Н-1 при вручении пострадавшему?

А разве особое мнение надо писать на отдельном бланке? Вроде бы его записывают ниже подписей членов комиссии и оно является частью акта Н-1.

Вот именно, что на отдельном листе будет оформлено, в акте просто стоит подпись и написано с особым мнением.

Да, так будет правильнее. В Положении об особенностях расследования (24.10.2002 г №73) п.24 особое мнение приобщается к материалам расследования, значит, показать мы его можем, а на руки пострадавшему не дадим.

Хорошо. А как быть, если председатель-ГИТ подписывает акт в среду (последний день расследования) с надписью - особое мнение, но говорит, что само особое мнение будет сформулировано только в следующий вторник. РБД не хочет утверждать акт, не увидев особого мнения.
Будет ли нашим нарушением, что мы утвердим акт позже последнего дня срока продления?

В том же п. 24 указано, что особое мнение члена комиссии рассматривается тем работодателем, который его направил для участия в расследовании. Следовательно, особое мнение не для пострадавшего.
Только непонятно, чье особое мнение в данном случае, неужели председателя-ГИТа? Что-то новое... На то он и председатель, что его мнение решающее при равенстве голосов за и против.

А может мнение членов комиссии не совпадает с мнением председателя комиссии.
Вообще-то , как я поняла, случай тяжёлый и материалы расследования надо отдавать в прокуратуру, в ФСС, самому ГИТу и если сам ГИТ своё мнение может получить и позже, но вот прокуратура ждать не будет, закончено расследование, подайте все материалы расследования и ФСС-тоже, так что пусть продлевают срок расследования.

У него одного не совпадает. Цель - наказать работодателя, а из материалов этого не следует.

Продления нет, он подписал и поставил дату и в 4 форме и в Н-1.

Надо еще и пострадавшему выдать на руки. Или он недопонимает или ему дано указание и его прикроют.

Тогда это будет нарушением постановления Минтруда № 73. Несущественным, но нарушением.

Ладно, написали письмо на руководителя инспекции, пусть сами дадут оценку своему работнику письменно. И разьяснят тонкости процедуры.

Акт Н-1 - пострадавшему, но не материалы расследования. Пусть ГИТ как хочет, но успевает впихнуть своё особое мнение в сроки расследования, иначе Вы имеете полное право обвинить его в нарушении сроков расследования, Вы только не забудьте зарегистрировать "особое мнение" датой, когда Вы его получите. С волками жить, по-волчьи выть.

Тоже так решил, раз фигня такая приключилась.
Спасибо за участие в обсуждении - ситуация-то неординарная, обычно ГИТ в одиночку против всех членов комисии не восстает, поскольку это показывает, что он не руководил ходом расследования, а при завершении проснулся.