Коллеги, подскажите. Был тяжелый НС, расследование провели (причины - допуск к работе без проведения электроэнцефалографии (он оказался эпилептик) и допуск без стажировки на РМ), предписание от ГИТ получили, штрафы заплатили. Пострадавший все это время был на больничном. Сегодня умер в больнице. Наши действия? Рассылать всем Сообщение о последствиях и принятых мерах или Извещение о НС со смертельным исходом?
Что теперь будет, новое расследование?

Постановление 73:
37. О несчастных случаях на производстве, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (их представитель) в течение суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие государственные инспекции труда, профсоюзные органы и территориальные органы федерального надзора (если несчастные случаи произошли в организациях (на объектах), подконтрольных территориальным органам федерального надзора), а о страховых случаях - в исполнительные органы страховщика (по месту регистрации страхователя).

У меня в 2012 году был такой случай - после получения сообщения, что пострадавший умер спустя 25 дней нахождения в больнице, разослали сообщения, расследование заново не проводили по согласованию с ГИТом, просто дополняли документы по прежнему расследованию. Ну и по итогам, если тяжелым НС даже милиция не очень-то интересовалась, то потом (я уже уволилась к тому времени), после получения информации и сметрельном НС, данным происшествием очень заинтересовалась прокуратура.

А кто такие причины выявил? ГИТ? А чем регламентируется проведение электроэнцефалографии? И, даже если её провести, разве она выявит эпилепсию?

А по какой профессии работал пострадавший?

Какое еще расследование? С целью привлечения к ответственности медицинского персонала учреждения, где пострадавший лежал? Расследование уже проведено, всем сестрам дано по серьгам, а братьям - по яйцам. Всего лишь извещение в соответствующие адреса, ст. 228.1 ТК, тем более случай был тяжелый.

Да, ГИТ. Их мнение, что электроэнцефалография выявляет эпилепсию (Постановление правительства № 377 от 28.04.1993г. "О реализации Закона РФ о психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", а также Постановление Правительства РФ № 695 от 23.09.2002г. "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работникам осуществляющим отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности.....").

подсобный рабочий

спасибо, уже позвонили с ГИТ, что доп.расследований не будет, только извещение. Хотя сначала сказали, что нужно будет заново комиссию собирать, новый акт делать.

Глупый ГИТ - при расследовании в дебри полез, расследование заново проводить хотел (видать коллеги его образумили раз отказался от своей идеи).

скорее неопытный

так и есть

Я всё таки, что-то не пойму?! Подсобный рабочий связан с источниками повышенной опасности, что ему нужно электроэнцефалографию делать?
А ещё, согласно ПП РФ, освидетельствование работника проводится на добровольной основе и не реже одного раза в 5 лет.
Называется нашёл причину ГИТ

В прил.2 постановления конкретно указан - подсобный рабочий прачечной. Чем уж так опасна его профессия, не знаю, но она прописана. Мнение ГИТ - будьте добры освидетельствовать..

и тут же в ТК пишут, не прошедших - отстранить от работы. Вот такая добровольная основа

Пусть не перекладывают с больной головы на здоровую. Эпилептик должен стоять на учёте в ЛУ. Психиатр входит в список обязательных врачей при медосмотрах( в конкретном случае- при предварительном МО должны были написать ограничения по труду , раз не написали, то это косяк врачей)

как тогда убедить ГИТ, что они не правы?
Зачем тогда в ТК написали, что РБТД обязан организовать проведение обязательных медосмотров, обязательных псих.освидетельствований? Зачем идет разделение, если психиатр входит в рамки медосмотра? Писали бы тогда в ТК еще и, что РБТД обязан организовать обязательное флюорографическое, гинекологическое освидетельствование и т.д.

Это разные вещи. Психосвидетельствование проводится комиссией согласно Постановления от 23 сентября 2002 г. N 695, а ограничения по труду стоящего на учёте эпилептика должен дать психиатр, т.к. всё, что ему надо, уже есть в карточке. А если работник сознательно скрывает факт заболевания, то это уже вопросы к работнику, но никак к работодателю или к врачам, которые этого работника впервые видят(ещё не встал на учёт).

Ну и запутанно Вы написали про приложение 2 постановления. Еле разобрался.
Вы имели ввиду Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377
"О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании". Там указан подсобный персонал прачечных. Т.е. данное Постановление относит подсобный персонал к профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности.
Я не врач, я не знаю по каким принципам сотавлялся список профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности. Но, я считаю, полным бредом относить подсобного рабочего прачечной к работе в условиях повышенной опасности и раз в 5 лет отправлять его на психиатрическое освидетельствование с проведением обязательной электроэнцефалографии.
По этому поводу всем вопрос.
Проводим по приказу 302н медосмотр. В комиссии участвуют психиатр и нарколог.
У нас это водители, высота и электрики.
Получается, что раз в 5 лет нужно заключать ещё с кем-то договор на проведение психиатрического освидетельствования с проведением обязательной электроэнцефалографии.
Есть здесь кто это делал/делает. Как Вы это организуете?