Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, в каком(их) документе(ах) указывается, что организация, в которой произошел НС обязана уведомлять об этом происшествии ФСС. Есть ли какие-либо особенности подачи уведомления об НС?

Есть такая интересная книжка ТК называется и ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 октября 2002 г. N 73
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Читал я ТК РФ. Про госинспекцию труда там написано, а про ФСС не нашёл. Ткните меня носом, пожалуйста, на соответствующий пункт соответствующей статьи...

В постановлении Минтруда РФ №73 в п. 5. сказано, что "О каждом страховом случае работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя)". Но, если мы обратимся к ФЗ №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании..." к понятию "страховой случай", то прочитаем "страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию". Возникает вопрос, как можно заявлять о случае страховой он или нет без проведения расследования возникновения несчастного случая и вынесения решения о том, является ли данный случай несчастным случаем на производстве?

Вот ещё №125-ФЗ ст.17 п.2п.п.5 "Страхователь обязан... в течение суток со дня наступления страхового случая сообщать о нём страховщику."
А форма сообщения о лёгком случае в приложении к приказу Фонда социального страхования РФ от 24 августа 2000 г. № 157, а тяжёлые,групповые и смертельные случаи -форма 1 приложения №1 к Постановлению МТиСР РФ от 24.10.2002 №73

Читайте моё сообщение выше...

Вам хочется порассуждать НИОЧЕМ!??
Не хотите сообщать в ФСС, не сообщайте.
Отправьте им свои РАЗМЫШЛЕНИЯ на эту тему.... и будет Вам СЧАСТЬЕ!!!

[quote="Иван Колодкин]

Читал я ТК РФ. Про госинспекцию труда там написано, а про ФСС не нашёл. Ткните меня носом, пожалуйста, на соответствующий пункт соответствующей статьи...[/quote]

Любой несчастный случай (групповой, легкий, тяжелый, со смертельным исходом), происшедший с застрахованным лицом - Извещаемая организация
Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, абз. 7 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ, п. 5 Положения о расследовании несчастных случаев)
Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Если работодатель не сообщит в орган ФСС России о страховом случае (вызванном несчастным случаем), ему грозит административная ответственность в виде штрафа (ст. 15.34 КоАП РФ), размер которого для организаций составляет от 5000 до 10000 руб.,

Не раздражайтесь, пожалуйста . Просто я встал перед вопросом: "Какой смысл работодателю заявлять о том, что у него был несчастный случай на производстве, если у него по результату расследования его не было?" Например, если организация заявит о том, что у нее на рабочем месте прошедшем декларирование условий труда произошел несчастный случай на производстве, то ей придётся для этого рабочего места проводить внеплановую СОУТ данного рабочего места. Или я не прав???!!!

Вы неправильно трактуете федеральный закон №125-ФЗ: страховой случай - это подтвержденный в установленном порядке несчастный случай на производстве, а если вы будете проводить расследование страхового случая в течение 2-х суток и потом выясните, что он не страховой. Что тогда???!!!

[quote="Иван Колодкин"][ . Просто я встал перед вопросом: "Какой смысл работодателю заявлять о том, что у него был несчастный случай на производстве, если у него по результату расследования его не было?"
Срок направления извещения
В течение суток со дня наступления несчастного случая

а разве сейчас есть рабочие места, которые можно продекларировать?

проводить расследование НЕ страхового случая, а расследование несчастного случая на производстве!
Что тогда???!!![/
если случай признан НЕ СВЯЗАННЫЙ С ПРОИЗВОДСТВОМ - то письмо в ФСС об отзыве СООБЩЕНИЯ,

Если за работника перечислялись взносы по страхованию от НС, то посылайте сообщение или извещение в ФСС, а там по результатам экспертизы собранных материалов расследования решат страховой он или нет. Как Вам уже сказали, отозвать сообщение можете, если о расследованию случай не связан с производством или не подпадает под действие ТК в части его квалификации,(можете не сообщать ФСС, если как раз такой НС, но тогда материалы расследования оформляйте 1 днём)