добрый день, уважаемые.
Вопрос в следующем: имеется предприятие (офисники), услуги по питанию оказывает сторонняя организация, компания частично компенсирует стоимость обедов. естественно в ТД нигде не написано, что сотрудник обязан питаться именно в столовой. потравилось в один день около 30 человек. Большинство, как у нас водится, занимались самолечением. человек шесть обратились к врачу (уже из дома). Диагнозы налепили всем разные - ротавирус, отравление, ОРВИ, острый гастроэнтерит. пару диагнозов еще жду. Один сотрудник попал больницу (опять же из дома) - запрос направили, там собираются 315-ю форму оформлять (не совсем понял на каком основании). фактически, официальных документов на руках на данный момент нет, только жалобы.
Отсюда вопросы:
1. поступят документы (справки, листы нетрудоспособности и т.д.) - будет ли инцидент рассматриваться как н/с, связанный с производством? Возникнет ли, соответственно, необходимость информировать ГИТ, прокуратуру и т.д.?
2. если будет диагноз "острое отравление" СЭС я проинформирую. А если нет? Могу / должен ли я, на основании только жалоб сотрудников и документов, выданных сотрудникам (получавшим мед помощь на дому) составлять какое-либо уведомление/ жалобу в СЭС, РПН или еще кому либо?

1. НС произошли в нерабочее время (обед), на территории не Вашей организации, действий в интересах РБТД работники не совершали. Какие основания для связи НС с производством?
2. Оно Вам надо? Или Вы тоже пострадали?
Кстати, почему решили, что они отравились именно в этой столовой? Может они компанией после работы новогодний корпоратив в ресторане отмечали и просроченным шампанским там отравились?

сотрудники компанией никуда не ходили. абсолютно разные отделы. ну пострадать я тоже пострадал, но озаботился т.к. людей беречь надо.
ни один из н/с, с которыми я сталкивался, не был связан с отравлениями (мы не химики и не нефтяники) и я очень сомневаюсь, что эти случаи можно увязать с н/с на производстве. меня смутило то, что медики решили 315у выписать

315у выдаётся по запросу, вы же его отправили. Если будут больничные с кодом 04, расследовать нужно, но связь с производством вряд ли будет.
Столовая кормит ваших работников на основании договора? Посмотрите, что там написано про качество услуг.

понял. спасибо. я просто подумал, что при выдаче 315 они автоматом ГИТ извещают и тогда либо мы их тоже мгновенно извещаем, либо нам сокрытие вменяют. то, что ФСС посчитает этот случай несвязанным с производством сомнений нет. договор насчет качества услуг просмотрю. т.е. фактически, если надзорным органам мы будем ничего не должны, то рисуем только претензию поставщику услуг относительно качества предоставляемых услуг с основанием в виде стопки диагнозов, которые будут?

Типа того!

ИМХО, вы сильно ошибаетесь. На учебах от двух бывших руководителей областной ГИТ слышал про такие же случаи. У Вас прямо классическое повторение приведенных ими примеров. Весь упор был на то, что компания частично компенсирует стоимость обедов, как и в Вашем случае. Этот момент рассматривается уже как организация горячего питания сотрудников. При расследовании подобных случаев принимают за догму, что работники были ВЫНУЖДЕНЫ идти именно в это заведение общепита. Оплата обедов сотрудников уже подтверждает наличие договора между Вашей фирмой и столовой.
Соответственно и отравление в этой столовой является НС на производстве. Ваш сотрудник оказался грамотным и при оформлении ЛН правильно заявил, что получил отравление на работе. Расследовать по любому придется. Не знаю, насколько он продвинутый, но имейте в виду, что не признавая этот НС, можете дождаться звонка или повторного расследования от ГИТ

Если есть больничный с кодом 04, по любому обязаны сообщить в ФСС и расследовать. Если сами отправили запрос на 315, это глупо, но тогда наверное тоже нужно быть последовательными и сообщать параллельно в ФСС.

Сообщите в РПН, они разберутся!

А что их вынудило-то? Им ничего не мешало пойти обедать в ближайшую кафешку или принести бутерброды из дома и суп в баночке.

То, что в этой столовой их обед хоть частично, но оплачен. Поэтому те руководтели ГИТ, которые нам подобные примеры приводили, говорили: "Доброе дело не остается безнаказанным" . И правильно советовали- Платите людям деньги. Они сами найдут куда их потратить. А чтобы тратили на приличное питание в обеденный перерыв, платите приличные деньги.
А если платите за обед своих работников, не забывайте, что обязаны обеспечить безопасность этих работников в том заведении, куда платили и во время пути в него и обратно

Ну никак не вижу взаимосвязи. Некоторые предприятия компенсируют работниками обеды, а некоторые занятия в тренажёрном зале или в бассейне. Одно из моих бывших предприятий арендовало для работников сауну. Получается, если работник после работы пойдёт в качалку и там уронит себе штангу на ногу или перегреется в сауне, виноват будет РБТД? Типа, он вынудил работника пойти туда, оплатив часть стоимости?

пока ни одного листка временной нетрудоспособности не видел. тем более с 04. если таковой будет - понятное дело будем расследовать. (кстати, а про 07 кто-то что-то слышал? ввели уже такой код?)
по поводу организации горячего питания - не все так однозначно. у меня на каждом этаже и непосредственно в столовой стоят СВЧ, чайники и кофеварки. пожалуйста, приноси домашний обед, разогревай, принимай. так что столовая это только альтернатива.
по поводу запроса 315 получилось чисто рефлекторно - раз сотрудник попал в больницу, надо запросить. к тому же я сам был отравлен и работал только на морально-волевых-))

Добрый день! Скорее всего работники НЕ МОГУТ ВЫХОДИТЬ ЗА ТЕРРИТОРИЮ организации на обед! Я тоже раньше думала, что такого не бывает! Оказывается бывает и очень часто! Поэтому альтернатив не много - это либо обед из дом , как обычно при этом (есть комната для приема пищи с микроволновкой, холодильником, электрочайником), либо столовая на работе и как раз получается "органиазация горячего питания работников". А так как не все хотят нести с собой еду из дома, то остается только эта приездная столовая.

[quote="buf"]. (кстати, а про 07 кто-то что-то слышал? ввели уже такой код?)
07 - проф. заболевание или его обострение.