Зачем НС на производстве? Дело было после окончания рабочего дня.Может там личные разборки.Учтите, это вахта, там деваться некуда.Отпустите человека в отпуск, пусть отдохнёт, успокоится, если отпуска уже нет, то отпуск без сохранения з/платы. Время рассудит. А то сразу увольнять одинокую маму, а ей куда с вахты? Помочь надо конфликт уладить.

Например?
Вы в поддержку моему мнению пишете или нет?

Она уже все своё окружение до ручки довела. Как вышла с декрета летом и понеслось. Непосредственного начальника от неё уже колотит, сослуживица вообще пострадала, соседка каждый день уходит к подругам чтобы с ней не кусаться. Человек ней отдаёт себе отчёт о последствиях своих поступков. С не пытались говорить по хорошему, но она не внемлет.
Дело не простое, она будет судиться чтобы её восстановили. Поэтому нужно грамотно и аргументированно её уволить.

Ее надо грамотно подвести, чтобы уволилась сама, это отправление на экспертизу по вменяемости, полиция Вам в помощь, благо прицендент есть, не поленитесь составить пакет документов ( приказ о создании комиссии, протокол с выводами комиссии. объяснительные не только свидетелей но и коллег о её не адекватном поведении И.Т.П.) перспектива лишения материнства. А так, ну-ну молодая мать, надеюсь не одиночка, которая потребует предоставить официально список претензий к ней но основание которых принято решение об увольнении. Нет коллеги здесь только на мягких лапах

Вот проблему нашли -
Пускай пострадавшая заяву пишет в милицию. Все.
Vertigo, пока Вы будите сюсюкатся она кому нибудь перо в бок. Вы хотите мать-одиночку в тюрьму посадить а пострадавшего человека, в лучшем случае, в больницу отправить?

Все Вам говорят - полиция вам в помощь!

Сегодня столкнулись с аналогичным (в плане причинения вреда здоровью одним работником другому) случаем
Один работник при перемещении груза вручную неудачно поставил груз на ногу напарнику. Выслушав положенный набор слов, быстро наклонился и убрал груз с ноги напарника. Тому этого доброжелательного действия показалось мало и, для окончательной сатисфакции, напарник, со всей дури, освободившейся ногой пнул коллегу в глаз.
Первоначально, в здравпункте и , вроде, в травмопункте больницы, потери трудоспособности не установили. А сегодня, после выходных пострадавший пришел с не открывающимся глазом и с направлением в областную клиническую больницу. С его слов, врач (не офтальмолог) сказал, что есть опасность потери глаза.
Выдан ли ЛН неизвестно. Ждем уточнений от пострадавшего или заключения обл. больницы по ЛН. Будет потеря нетрудоспособности, начнем расследование. Пострадавшему настоятельно рекомендовали написать заявление в правоохранительные органы на обидчика.
Какие могут быть особенности в расследовании и в заключении комиссии, если травма получена в результате противоправных действий другого работника? Посоветуйте, кто сталкивался и кто знает.
У нас хоть и суровые челябинские мужики, но не каждый день за неловкое движение в глаз пинают
Должно-ли предприятие обращаться в органы по этому случаю? С каким заявлением? О чем? Как действовать, если пострадавший откажется писать заявление на виновника?

Была подобная ситуация, руководитель отдела "выстегнул" подчиненного в раздевалке за плохие слова...было 2 независимых расследования. 1. Наше по производственному травматизму 2. полиция, по заявлению пострадавшего.

Каких-то дополнительных нюансов не было. Причину НС указали: Умышленное причинение легкого вреда здоровью 115 статья УК РФ.

По расследованию участкового было выявлено, что со стороны пострадавшего была провокация и дело закрыли.

Был похожий случай. Тяжелый, расследовался с инспектором. Дополнительно к обычным документам делали запрос в правохрнительные органы о предоставлении копии постановления о возбуждении уголовного дела.

almex, у нас, похоже, тоже на тяжелый тянет. Если подтвердится прогноз диагноза по глазу

gradyc, а в классификаторе причин НС, разве, есть такая причина?

Классификатор является рекомендуемым + в нем есть пункт 15 "Прочие причины, квалифицированные по материалам расследования не­счастных случаев." Под который можно подтянуть любую причину, которой нет в классификаторе, но которая выявлена при расследовании.

Я во всех не квалифицируемых случаях, так и пишу "Прочие причины (15)"

Вынужден еще раз просить совета клуба. Пострадавший лежит в больнице в областном центре. Как положено у суровых мужиков, заявление в полицию писать не собирается. Мало того, выяснилось, что в травмопункте горбольницы, куда он первоначально обратился, ему рекомендовали обращаться в частную клинику в области и никуда никаких записей об этом обращении не сделали (видимо, чтоб не иметь проблем с ФОМС, делается все, чтобы не направлять больных к специалистам, которых в городе просто не осталось. А не осталось почти никого. Но это кошмар из другого фильма ужасов ).
2 вопроса:
- Куда направлять запрос о степени тяжести?
- Как поступать, если он так и не пожелает заявлять о нанесении вреда здоровью в полицию?

Запрос как обычно, в ЛУ, куда после травмы привезли пострадавшего. Если в полицию не подаст заявление, значит, расследуйте без полиции. Может и можно было бы замять, но со зрением не шутят, везите его скорее в область, пусть там ему зрение спасают.

После травмы он, как теперь выяснилось, никуда вообще не пошел. На следующий день обратился в травмпункт, где его отфутболили с советом срочно обратиться куда-нибудь в платную клинику, т.к. ни одного офтальмолога в городе не осталось. Объяснили, что глаз может потерять.
В регистратуре травмпункта никакого письменного подтверждения этого обращения нет!
В области он обратился куда-то платно. В результате оказался-таки в обл больнице. Сегодня операция. Поехали выяснять обстоятельства. И узнать про заключение о степени тяжести. Получается, что ОКБ, где его оперируют, это первое МУ, куда пострадавший обратился официально. Правда, через несколько дней после НС.
Или нам с травмпунктом и нашей городской больницей бодаться? Так не доказать ничего