Так вышло, что по обоюдному согласию с работником скрыли НС. Спустя пару дней он говорит, что подаст в прокуратуру. К нему выезжает "бригада", чтобы отговорить, вроде убедили. На следующий день история повторяется...
Теперь нет ни какой уверенности, что через неделю к нам не придут "гости".
Вопросы:
1) Какая ответственность лежит на всех причастных.
2) Срок давности НС.
3) Какую сумму работник получит пойдя правильным путем.

1. Статья 5.27 КоАПП РФ на должностных лиц от 1000 до 5000 рублей, если не ошибаюсь. но могут и на юрика наложить.
2. документы по НС должны храниться 45 лет.
3. 100% оплаты листа нетрудоспособности (в соответствии с доходами за предыдущие два календарных года). если суд, то, возможно, какой-либо моральный ущерб (в зависимости от решения суда - от нескольких тысяч рублей до десятков тысяч). для более точного расчета оплаты ЛН по НС - обратитесь в бухгалтерию.

Встречный вопросы: Какая травма был у работника? почему решили сокрыть НС? обстоятельства какие были получения травмы?

Встречный вопросы: Какая травма был у работника? почему решили сокрыть НС? обстоятельства какие были получения травмы?

Пока ни чего серьезного.
Оставлю вопрос без комментариев (думаю и так всем ясно)
Грубые нарушения всех мер безопасности.


Были у кого-нибудь подобные случаи?

Нарушения со стороны работника или РБТД?

Похоже на шантаж. И даже документально мировое соглашение не составляли?
___Я бы такие вопросы рассмотрел:
1. Свидетели несчастного случая имеются? И как с ними проводилась работа? Если свидетелей не было и не было как таковых свидетелей мирового соглашения - то поставить вопрос о несвоевременом извещении работодателя о несчастном случае. Если были, то попробовать новые "мировые" соглашения составлять со свидетелями, в направлении что пострадавший не сообщил о происшедшем.
2 Был ли лист неструдоспособности. Медорганы в ГИТ автоматом направляют сообщения.. Так что если не от пострадавшего, то от ГИТ придет "рикошетный" запрос. У нас подобное было. На месте сокрыли (у нас конечно не прямой умысел скрыть, а недопонимание рабочего времени) - а приходит запрос от ГИТ, был такой -то несчастный случайю....
3. Если листа неструдоспособености не было (и необходимости перевода на иную. работу) - то это не подпадает под несчастный случай. Если был лист нетрудоспособности - то даже вопрос: как же работодатель не знал о том, что у него с даннм "погстрадавшим". Ведь о невыходе становится известным..если конечно не на одинолчной вахте, где за ним никто не смотрит.
Вопрос антиморали: с учетом наличия листа нетрудоспособности - пойти по пути не сообщения о несчастном случае.
Проанализировать, вопросы независимой передачи информации в ГИТ (те же медорганизации и пр.)
Я бы, наверно (чисто из внутреннего убеждения), если штрафы не большие, то встал бы на официальный путь. Оценить вероятность и соотношение потерь..
Вопрос морали и цены слова. И что там пострадавшему "навесил на уши" работодатель, может уговорил в ущемление интересов пострадавшего, а тот понял и ..... Если бы работодатель при "мировом соглашении" горькую правду бы сказал, то работник может не пошел бы на отпятную...Ведь работодатель зачастую не только от бумаготворческой волокиты хочет отделаться. а еще и от финансовых обязательств... Значит у работника появился какой-то мотив, чтобы расследование прошло официально.

Возьмите у пострадавшего заявление с просьбой о расследовании этого НС. Это даст Вам право в течение месяца расследовать этот НС и обойтись без штрафов. Почему пострадавший типа вовремя не сообщил? Вроде как думал, обойдётся без больничного листа. Дальше расследуйте как обычно, сообщайте в ФСС и оформляйте доки. Наверное, сам пострадавший тоже что-то нарушил, соответственно, принимайте меры.

У нас в таких случаях, делалось так - пострадавшего увозили в травмпункт, с сопровождение руководителя и ИОТа, естественно если травма не тяжелая и требовала вызова скорой,, и там оформлялось как травма в быту. Но пострадавшему давалась хорошая мат. помощь и оплачивались все лекарства. Обычно работники относились с пониманием и не жаловались, так как материально даже больше получали.

Советую всё-таки расследовать. Чтобы не было шантажа потом.

зачем такие танцы с бубнами. Называется сами себя обманываем и экономим средства ФСС. Пошел чел на больничный - отправьте сообщение в ФСС. Соберите 3 протокола опроса, протокол осмотра и составьте АКТ Н1, и пусть человек лечиться. Поверьте, уйдет меньше времени, чем с кем то там договариваться. Но вот обоснованность больничного нужноотслеживать серьезно. Пальчик порезал - пребинтовали и пусть дальше работает.

1. КоАп 5.27 на ЮЛ до 50 т.р. или Статья 15.34. Сокрытие страхового случая там совсем мало - 5-10 т.р. на ЮЛ. (но есть вероятность проверки со стороны ГИТ)
2. Срока давности для расследования НС нет, доки по расследованному НС хранятся 45 лет.
3. Точная сумма будет зависеть от его з/п
У меня на прошлой работе очень часто скрывали НС, но на пострадавшего не давили, предлагали мат. компенсацию, а он уже сам делал выбор. Ну и при выборе мат. помощи, с него брали расписку.

Мы легкие скрываем, которые можно скрыть правдоподобно, это требование руководства. Но Вы заставили меня задуматься над этой тему и поговорить с руководством, стоит ли так поступать. Как я понимаю, больше половины НС скрывается работодателями.

У нас была з/п черная, поэтому скрытие НС с выплатой хорошей мат. помощи было в интересах работника тоже. Из этих соображений и исходили. Но надо учитывать множество обстоятельств (характер травмы и возможные последствия, скандальность работника и т.д.). Ну и точно уж не заставлять или склонять, отправляя "бригаду".

Джули-Я, нарушения были со стороны работника.
Елена 38, в больницу с ним ездили и сам РАБОТНИК ни о какой производственной травме не заикался. Видимо "помогли" в этом вопросе родственики.
Пострадавший сам боюлся последствий, боюлся увольнения в будующем.
Да и мат. помощь предлогали, не давили и т.д.

Проведите расследование этого НС как положено и забудьте о нём! Вообще не понимаю смысла скрывать НС. Трудно сообщения разослать и бумажки подготовить?

__Если получен лист нетрудоспособности не с кодом 04, а 02. Тогда можно и не волноваться. И дело свернуть на путь, когда несчастный случай расследуется по п. 20 положения об особенностях "Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления." Т.е. исходно Вы считаете несчастного случая на производстве не было. И пока пострадавший официально не заявит, что событие было по "новому" - не расследовать. заявление не оговолвроено, что письменное. но если вот так он подходит к делу, то попросить его написать данное заявление или объяснительную с указанеием событий, при которых произошел несчастный случай.
__Даже если в листе нетрудоспособности стоит код 04 - то это еще не говорит, что несчастный случай на производстве. Ибо ставят со слов пострадавшего. Но тут вопрос в ином: если был код 04 - то работодатель должен был на это сразу отреагировать соответствующим образом.