Дорогие коллеги, помогите советом или опытом кто с таким сталкивался, а с таким, я думаю, сталкивались многие...

Вобщем...
Есть один рабочий, по срочному договору... Вобщем он работал у нас с дд.мм.гггг и в этот период ушел он на больничный, после вышел и продолжал работать (сварщик). В один из рабочих дней, мастер вывел его и остальную бригаду на рабочее место, и пока давал задание, у Рабочего произошел эппилептический приступ. Вобщем вызвали нач. производства и медсестру... те его осмотрели и отвезли в больницу, там ему дали больничный лист на 3 дня с диагнозом 01 (заболевание), через 3 дня этого больничного, он оказывается в больнице краевого центра, где ему дают больничный на 14 дней с диагнозом 04 - НС на производстве или его последствия. После он выходит на работу и заявляет что у него производственная травма. Мы взяли с него Заявление на расследование НС. и на данный момент у нас идет расследование....

ВОПРОС: на основании чего в больнице краевого центра ему могли поставить диагноз 04?!! и как нам действовать дальше, если он не выходит на контакт (срочный договор закончился).

Еще один весомый факт: данный работник прошел все возможные инструктажи и первичный м/о (при прохождении последнего скрыл факт заболевания - эпилепсия). Знал ли он об этом раньше и было ли у него данное заболевание мы узнать не можем, т.к. медики требуют согласие Рабочего на разглошение данных.

ВОПРОС: как правильно все оформить и избежать НС связанного с производством?! Если у кого что есть, прошу поделиться.
kim.82-85@bk.ru

И еще момент: этот парень оооочень хочет попасть на инвалидность с "нашей" производственной травмой (неофиц. источник).

Чёт не понятно.... а в чём (хде) травма то?


ст. 227 ТК ФР
......
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, ....

Может он ударился во время приступа?

У Вас козырь- первый БЛ- заболевание. Травма - это только со слов пострадавшего. Для расследования сделайте запрос в местное ЛУ, куда сварщик поступил первоначально. Рабочих дней между двумя БЛ у пострадавшего нет, значит, первый раз, куда обратился пострадавший после травмы, была местная больница. Возьмите опрос лечащего врача(с разрешения Главврача ЛУ), пусть даст выписку из эпикриза больного, с какими травмами он поступил в ЛУ и могут ли быть эти травмы от падения с высоты человеческого роста на поверхность(уточните какая). Кроме того, чел скрыл заболевание(возможно, и от врачей). Опрос свидетелей - очень важен, получал ли он травму в момент падения?

Всё со слов пострадавшего.В материалах расследования грамотно опишите приступ эпилепсии+ показания врача и доки из местного ЛУ. Эпилепсия - это нервное заболевание ( нарушение координации- одно из проявлений приступа болезни)и будет противопоказанием к профессии сварщика. Он сам виноват.

[quote="КимА"]
ВОПРОС: на основании чего в больнице краевого центра ему могли поставить диагноз 04?!!
Из больнички возьмите Справку 315У, вот там Вам и напишут откуда взялся код 04

Если работник не приступал к работе, то на основании советов коллег подведите к тому. что сотрудник по физическому состоянию не был допущен к работе в результате, после чего с ним произошёл приступ не связанный с производственной деятельностью. А вообще у подобного контингента надо спрашивать справку о здоровье при заключении договора или работайте с ними в гражданско-правовом поле.

-------------
1. Смотрите вложенные акты
2. Про инвалидность - тут ему ничего не светит, в мед. комиссиях сидят не дураки!!

Ой, спасите, помогите! У нас умер сотрудник наш от инфаркта, прямо вот два часа назад. Что делать? Расследовать или нет?
Дело было так: ехал он на работу общественным транспортом. Доехал до нужной остановки. Вышел и пошел. По дороге встретил коллегу.Они почти дошли до места, ему стало плохо. Он остановился. Та (коллега) побежала к нам в офис, сказала, что ему плохо. Водитель привез его к нам в офис, донес его только до вахты. Вызвали скорую. Они его реанимировать не смогли.

Подскажите что мне делать?????

ДА, ничего не делать.

Нет.
Жаль сотрудника...

Как ничего? Мне в ГИТ сказали расследовать, как не связанное с производством!!
Одни говорят -надо, другие не надо?!

Случай произошёл в нерабочее время по пути на работу, нет оснований для расследования. ГИТ, видимо, не понял Вас.

Так мы его на нашу территорию затащили. Умер он у нас на вахте.

ГИТ об этом знать не обязательно. К тому же плохо стало ему на улице, а где он умер - не важно. Случай произошёл не на территории предприятия, работника туда принесли уже больного, чтобы помощь ему оказать. Значение имеет то место, где случай произошёл, а не то, где наступили его последствия. Ведь если бы работнику стало плохо на работе, а умер он в больнице, расследовать было бы нужно.

Так к нам скорая приезжала и катфалк, и участковый тоже к нам приходил

Ну и что?