Добрый день.
Наша компания согласилась взять практикантов. Договор заключен с ВУЗом, со студентами договоров нет.
Возник вопрос. Если с практикантом произошел НС, то расследуем мы с участием представителя ВУЗа.
А кто будет оплачивать больничный с 02, если мы студентам зарплату не платим и соответственно страховых отчислений не делаем?
Спасибо.

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;
студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

А кто платить будет, узнайте в своём ФСС. Они Вам официально скажут.

То что расследование проводить нам это понятно. Вся загвоздка в оплате больничного, если оплатит ФСС то ладно, но если платить нам, то мы включим в договор с ВУЗом, что они нам это компенсируют.

А что в ФСС говорят? Или всё равно, мол разбирайтесь сами. Делите практиканта как хотите?

В фсс ответили пишите официальное письмо с вопросом, просто до середины мая договор надо заключить, а пока от них ответа дождешься.....

А так у Вас и договора ещё нет? Нам на занятиях инспектор говорил, Вы можете не заключать договор с работником, но если он у Вас работал, то это автоматически Ваш работник и доказать в суде это можно. Сами посудите, что работник с ВУЗа сможет взять, а у Вас всё такие предприятие и, скажут, как же Вы его практиковали?! Если ВУЗ не отнекивается включайте всё, что можно в договор, Вам не помешает.