Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться, сотрудник по пути на работу на территории организации (во дворе) подскользнулся и упал,сломал руку. сотрудник настаивает что это несчастныйслучай на производстве. я же ссылаясь на ст. 227 ТК РФ где сказано "в течение рабочего времени на территории работодателя" не считаю данный случай связанный с производством, т.к. работник на момент падения не находился при выполнении своих трудовых обязанностей. права ли я и подлежит ли данный случай расследованию?

а он у вас не дворник там какой, или охранник? )

Расследованию подлежит в любом случае, если этого требует пострадавший. А если упал на территории организации, то однозначно придется квалифицировать как НС связанный с производством. Читайте п. 3"б" целиком, а не выдергивайте из контекста.

3. Расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 Кодекса и настоящим Положением (далее - установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (далее - несчастный случай), происшедшие:
б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

alenka36
Непроизводственным его можно будет признать, только если Вы арендуете там офисы и внутренний двор к Вашей организации не относится.

У нас на соседнем предприятии охранник тоже что-то сломал при падении на территории. Но так как он отклонился на несколько метров от маршрута патрулирования, то НС не признали связанным с производством.

Жесть! А вдруг ему там воришка привиделся?

У нас вчера такой же случай произошёл, но слава богу в Приднестровье законодательство чуть-чуть от РФ отличается, а то пришлось бы расследовать

Значит, все-таки при выполнении и ОДНОГО из условий НС признается произшедшим на производстве?
- в рабочее время
- на территории предприятия
Я думала, что при выполнении всех условий одновременно

Не для признания НС на производстве, а для проведения расследования.
Признание НС на производстве возможно в том случае, если по результатам расследования будет выяснено, что работник исполнял свои должностные обязанности или работал по поручению рбтд

Представьте, что Вашего работника на проходной встретил его непосредственный начальник, посчитал, что он в состоянии опьянения (наличие перегара, возбуждённое состояние), не допустил к работе, с целью соблюдения правил и норм ОТ, и составил акт. Работник, убегая от сотрудников охраны, которые пытались вывести его с территории, "подскользнулся и упал, сломал руку". По данному случаю был издан приказ по предприятию.
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

А если врачи не подтвердят опьянения?

А начальник не врач, мог и ошибиться, хотел провести обследование как положено, а работник повёл себя не адекватно.
Я постоянно повторяю, что мы стоим на защите интересов работодателя и должны уметь выйти из любого положения.

В данном примере повел себя неадекватно начальник.
Если начальник идиот и не знает, что надо делать сначала, обследовать и отстранять или как то по другому , почему ИОТ тоже должен выглядеть идиотом. Работника со сломанной рукой доставили в ЛУ, там он сказал, что получил травму на работе. При этом выяснилось что пострадавший в состоянии алкогольного опьянения, и ЧТО ???? На территории предприятия, в рабочее время и по приказу начальника. ХА,ХА,ХА. Алкогольное опьянение не является причиной непризнания НС на производстве , кроме случаев оговоренных в ТК и положении о расследовании.

Владимир Николаевич, работник был трезв, начальник его даже не видел.
Я рассказал как МОЖНО было поступить, специалист по ОТ должен уметь повернуть любую ситуацию в пользу работодателя.