так второе является последствием жалобы...приказов официальных об отстранении нет...


Павел, я не прохожий...я родственник, так сказать группа поддержки. запрос в МУ отвезла, но хотя и три недели уже не вылезаю из вашей тусовки- читаю и мотаю на ус, стребовать строгим голосом выдать справку немедленно не смогла

Обстоятельства описаны как-то неоднозначно:В суд его отправил ГИТ или работодатель?

Заключение МУ потеряли в организации или в ГИТ?
Если организация не расследует НС и не представляет доки в ГИТ по этому НС, то совет обратиться в прокуратуру вполне разумный. ГИТ и своей властью может потребовать предоставления документов, только, раз игнорируют его, то это может растянуться надолго. А при вмешательстве прокуратуры, как правило, все происходит оперативней и меры принимаются жестче
Ханум, Вы пытаетесь получить совет ничего толком не объяснив. С кем произошел НС? Кто должен был проводить инструктаж с отстраненным и с остальными работниками? Инструктаж не пройден по причине отказа Вашего родственника (типа- "я сам с корочками и мне ничего не надо") или просто никто ему инструктаж не проводил?

Блин.... У Вас же запрос былл подписан ГИТ и на бланке ГИТ...
Пнули бы дверь главврача ... представились ст. помощником гл. инспектора и сели напротив пока недадут справку.... Если недают - дайте почитат приказ по справкам и тут же попросите нв вашей копии написать гл. врача что он отказывается немедленно выдать справку.... не смогла она видите ли...... стараться надо.... родственник ведь однако...

Извините, что напустила туману объясняю по пунктам

1) муж получил травму в крайний день перед отпуском, свидетелем был бывший директор их организации. муж решил, что это обычное растяжение и в отпуске все заживет. поскольку боли в руке не проходили, через неделю обратился к врачу, который поставил диагноз "отрыв сухожилия бицепса". была рекомендована ОП...тут же муж смс-кой сообщил сей факт директору, который в ответ напсала "Так это получается травма то производственная?" поскольку фирма мужа состоит из 6 человек и ему и в голову не приходило кого-то подставлять ( он знал, что у них документальная сторона по ОТ не оформлена документально вообще), в разговоре с директором, он сказал, что его волнует только материальный вопрос и его устроит, если ему оплатят только разницу по бл. директор сказал, что без проблем

2) после ОП и выхода с бл, муж узнал, что директор уволился, а руководит сейчас его бывший зам...тут же ему рассказали, что бывший гена писал бумагу на "премирование" супруга, но отдел кадров и главбух "встали грудью на защиту финансовых ценностей", ну а новый дир сказал, что не видит оснований и если супруг желает, то может идти в суд...результат- заявление в гит

3) приехала инспектор и предложила им решить вопрос с пострадавшим мирно, потому что это их сотрудник, застрахованный и факт травмы и операции на лицо...работодатель никак не отреагировал и инспектор через две недели прислала уже официальный запрос...сейчас новый гена ставит ей в вину, что она "втерлась в доверие", документы по запросу, которые касаются супруга, не предоставляют вообще (со слов инспектора), справку о тяжести тоже работодатель заныкал...еще гена ездил в инспекцию и ОРАЛ на инспектора, в результате она привезла запрос лично, с участковым пришла

ну и коллектив "бьется за белизну мундира", выживая паршивую овцу с работы...муж не отказывался никогда от инструктажей и соблюдения других необходимых формальностей...просто на данной фирме инструктажи не прошел ни один сотрудник, впрочем как и медосмотры при поступлении на работу...плюс рабочие места не аттестованы...и складывается парадоксальная ситуация...вместо того, чтобы исправлять косяки, они занимаются фигней

извините за многобукофф

лирическое отступление...коллектив маленький и все знают, что супруг работает один и содержит жену и двух детей, жена в отпуске по уходу за ребенком...сумма из-за которой возник сыр-бор не больше 20000 рублей...

а еще вопрос к присутствующим, я правильно поняла из материалов данного форума, что если супруга отстраняют сейчас от выполнения обязанностей и в этом нет его прямой вины, ведь инструктажи не обеспечил работодатель, то не имеют права урезать зарплату?

муж уже уволился?

и не собирается! у него есть предложения от двух работодателей бывших...но в данный момент его устраивает его работа...если не брать во внимание травлю

ГИТ растерялась от такой наглости. Это ее проблемы. Не хотят работать как положено, все советуют мирно решать. Вот теперь хлебает. Ну это ее проблемы. Прав то у нее все равно больше. Двух заявлений (об отказе в расследовании НС и об необоснованном отстранении от работы) , ИМХО, вполне достаточно для инициации внеплановой проверки. Вот тогда ГИТ на них и отоспится. А заявление в прокуратуру все-же стоит подать
В истории смущает только одно - зачем инспектор сама поехала в какую то мелкую контору? Она Ваша родственница? Она родственница нового директора? Или она хотела за мирное решение что-то для себя поиметь с фирмочки Вашего мужа? Может поэтому и "власть не употребляет" в полной мере

ну да...поехала из Москвы в Московскую область...нет, она к нам никакого отношения не имеет...и явно не ожидала, что не согласятся на мирные переговоры...да еще будут устраивать нервные припадки...но сейчас они ее явно рассердили...правда с ее слов, она не может закончит расследование по НС, поскольку работодатель мужа не предоставил ВООБЩЕ никаких документов по его делу

Ханум, из вашего рассказа непонятно - каким образом ему оформлено совместительство менеджер/водитель-экспедитор - на словах или на бумаге, доп.соглашением к трудовому договору или ещё как.

Если на словах, то, имхо, тут ничего никакими телодвижениями и заявлениями не решить.

Если оформлено официально и, если нет приказов об отстранении - это не официальное отстранение. Не дают работы - зависит от. Если он на сдельной от количества поездок - имхо, тут тоже тухло - нет, типа работы и не дают. А если он на окладе, тогда проще - нет заданий или есть задания, а зарплату должны выплатить в полном объёме. Если не выплатят -

второе заявление о невыплате зарплаты.


Заявление на расследование н/с он работодателю писал?

Заявление в инспекцию вы подавали официально, входящий номер на вашем экземпляре у вас есть? Можете выложить текст заявления?

Возможно, стоит сделать встречный ход конём - на основании:


Инструктаж на рабочем месте и вводный с ним не проведен - нарушение имеется.
Водитель-экспедитор категория рабочих, обосновать, что он освобожден от инструктажа на рабочем месте будет затруднительно, ибо это противоречит

А в суд можно и подать, почему не подать.
На моей памяти с уволенным отказником-пострадавшим в суде быстрее получилось, пока инспекция телепалась.
Присудили восстановить на работе, выдать Н1, оплатить "простой", инспекцию тоже вплели контролировать решение суда, не помню в какой формулировке - три года назад дело было.

LTata, оформлен по совместительству, договоры в наличии. На окладе.
В данным момент, это психологическое давление, гена САМ делает работу водителя-экспедитора

Заявление на расследование на работе не писал, поскольку был тут же послан в суд...по некомпетентности дира...что мешало тому сказать, пишите заявление-расследуем и признать данный случай не НС на производстве...и избавить себя от штрафа за нерасследование.

естественно, на заявление в ГИТ штамп и подпись, что заявление принято, есть...в заявление все то написано, что я рассказала тут.
только с подробностями.

нюанс, руку повредил при погрузке оборудования на машину...нигде не прописаны его обязанности грузчика...но поскольку коллектив был "одна большая семья", никто не обращал внимание, что у него записано в обязанностях, дело все то, что необходимо по работе фирмы

Еще вопрос по премиальным.
У них два года подряд выплачивалась премия по итогам года.
Могут ли лишить премии, если придраться по работе практически не к чему.
А вменить ему "не сообщение о НС невозможно" и за это наказать, поскольку есть доказательства обратного?

и как быть в случае, если премию не заплатят? и является ли информация "выплаты премиальных (не их размер естественно) другим сотрудникам" коммерческой тайной?

Если на окладе, то зарплата за совмещение должны быть, пока не расторгнуто доп.соглашение.

Заявление на расследование, думаю, сейчас уже писать не нужно - у вас есть и смс (у оператора, насколько я знаю, можно заказать распечатки с текстом, полиция точно может, насчет владельца номера нужно выяснить. В крайнем случае на некоторых моделях телефонов можно распечатать смски через программку телефон-компьютер) и заявление в инспекцию. Думаю, в данной ситуации можно инициировать заявление в прокуратуру о попытке скрыть н/с, с приложением всех медицинских документов, смс-переписки, заявления в инспекцию. С просьбой провести проверку и восстановить нарушенные права мистера Ханум в части расследования и оформления несчастного случая. С Н1 потом уже можно пытаться через суд получить компенсацию лечения, мотивируя, что при наличии н1 это бы оплатил ФСС (опять же надо смотреть оплатил бы или нет), а так пришлось самим. Или ещё как - адвокат посоветует.

В обязанностях не прописано - если дело дойдет до оформления н1, тогда и будем читать должностные, смотреть обстоятельства думать, как что. Даже если ему оформят н1 с его виной, что полез туда, куда не нужно - это можно попытаться отбить, в том же суде или в процессе расследования. Сейчас задача - обязать работодателя провести расследование для начала. Действительно, подумайте насчет подачи искового в суд.

По поводу премии вопрос имеет много гитик. В частности, что написано в положении о премировании и в договоре по поводу этой самой премии. Например, если премия привязана к каким-то финансовым процессам организации (% выполнения плана, % прибыли и т.п.), то нет ножек - нет мороженного. Если премия типа надбавка к окладу за...., то для невыплаты должны быть документарно зафиксированные основания. В любом случае по этому поводу тоже можно написать в инстанции с просьбой провести проверку обоснованности неначисления премии (подтвердив ранее её получение в предыдущих периодах).

По поводу иска в суд, действительно. нужно подумать. Но... подумать хорошо.
Часто советуют в случае трудовых споров писать сразу на предприятие (в комиссию, при наличии), в ГИТ и в суд. При бесспорной правоте заявителя, так выходит быстрее. Но... если ГИТ, при этом, поддержит Ваши требования и, даже предприятие, согласится с ними, а суд, не разобравшись (или посчитав недостаточными приведенные доказательства) откажет в иске, то решения ГИТ и предприятия тут же теряют свою силу. Поэтому лучше сейчас давить на ГИТ и обратиться в прокуратуру. Это обращение прежде всего поможет ГИТ согласовать внеплановую проверку на предприятии