На производстве один работник избил другого.
Следует ли в обязательном порядке для оформления акта Н-1 ждать результатов расследования правоохранительных органов или можно составить акт без их материалов.

Павел, а почему разговор в принципе идет о Н-1?
Ведь Н-1 - форма документа при НС на производстве.
Драка (а равно как и алкогольное/ наркотическое опьянение, суицид) - действие, ни под каким углом, не связанное с производством.
То есть сотрудники в рабочее время (если это был не обеденный перерыв или перед началом/ после окончания рабочего дня) в нарушении, как минимум:
- должностных инструкций;
- устава предприятия;
- иных локальных нормативных, правовых актов,
производили действия личного характера, не связанные с производством и интересами работодателя.
Таким образом, нет НС на производсте - нет акта Н-1. Произвольная форма акта и в архив.

Добрый, а как же:
ст. 227 ТК "...Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;.....если указанные события произошли:в течение рабочего времени на территории работодателя..." ?!

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Простите, но:
1. драка не есть исполнение трудовых обязанностей.
2. ...телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом... - это не факт драки.
Пример: двое водителей снимают колесо УРАЛ 4320. Первый водитель с ключом в нарушении инструкции сворачивает один винт крепления колеса, используя ключ "от себя" всем телом. Как следствие - ключ срывает, по-инерции этот водитель бьет этим ключом колено второму водителю. Результат - прелом коленной чашечки - телесное повреждение (травма), в том числе нанесенные другим лицом.

Которого избили (ИТР) выполнял трудовые обязанности на территории предприятия: попросил покинуть территорию предприятия лицо находящееся в нетрезвом виде.

Ну вот, Павел, спасибо - посадили в лужу.
Сначала объясню:
мои доводы основывались на опыте - два молодых работника вовремя производственного процесса подрались из-за одной любви. Вот исходя из чего вся моя палемика.

Так что мой ответ Павлу:
если случай очевидный (пьяный избил работника при исполнении трудовых обязательств) - я бы дожидаться заключения органов не стал.
Минус, потерпевший в нарушении ст. 214 ТК РФ НЕ:
немедленно известил своего непосредственного или вышестоящего руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей - а[url]это дисциплинарная ответственность вдогонку травме[/url].

И все же, Димитрий и Александр Веденеев, жду, пожалуйста, Ваших возражений по моему сообщению относительно драки как принципа/ факта и т.п.???

Придется ждать материалов расследования, т.к. показания расходятся, свидетелей нет.
А без акта не оплатить больничный, опять проблема.

Добрый, Вы в "лужу не сели", просто, при ответах надо учитывать все стороны и варианты развития ситуации (второе сообщение Павла ).
Всегда часть информации человеком, который задает ворпос, опускается (вольно или нет). Поэтому, однозначно отвечать очень сложно
Честно, не пойму каких Вы возражений от меня хотите услышать, после моего первого ответа.
Определение драки, как понятия, нет в ТК. А рассуждать мы можем сколько угодно, Павлу какая от этого помощь?!

Это как было установлено?
А если бы они сказали, что подрались из-за вопроса о диаметре шайбы, которую нужно было установить на оборудование - Вы бы квалифицировали этот случай, как н/с на производстве?

Действительно в вопросе я упустил некоторые подробности, т.к. я не просил определить является ли этот случай производственным. Для меня было важнее - дожидатся материалов расследования правоохранительных органов или нет.
Но из всего сказанного в этом обсуждении (спасибо всем) я сделал вывод, что надо обязательно, т.к. мотивы нанесения травм при отсутствии свидетелей и разногласий определят только правоохранительные органы или суд, а отсюда решится - будет ли этот случай производственным или нет.

Добрый, а Вам никто претензий не предъявляет.

ВСем привет!!подскажиете пожалуйста !! Ситуация такая ...Водитель -экспидитор приехал в магазин на разгрузку и подрался с охраной !!! (говорит что охранник первый начал)... Затем были доставлены в милицию где пострадавший (водитель) написал заявление. водитель получил сотрясение мозга и больничный где написано травма!!!! Стоит ли оформлять этот НС и как сделать в милицию запрос

...конечно нужно проводить расследование и делать официальный запрос в милицию, в больницу о степени тяжести травмы, ну и сообщения о травме в соответствующие органы (зависит от степени травмы)...см.73 пост.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом
На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:
несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.
Решение о квалификации несчастного случая, происшедшего при совершении пострадавшим действий, содержащих признаки уголовного правонарушения, принимается комиссией с учетом официальных постановлений (решений) правоохранительных органов, квалифицирующих указанные действия. До получения указанного решения председателем комиссии оформление материалов расследования несчастного случая временно приостанавливается.

Подскажите пожалуйста как правильно сделать запрос в милицию

письменно со ссылкой на ТК

Что письменно понятно.... а что конкретнее там надо указать??