У нас, требуют после окончания расследования предоставления материалов расследования , чтобы ЛПУизменило квалификацию на "НС на производстве" в листке нетрудоспособности, а так, нет вопросов. Да и при квалификации относится к тяжелым представитель ФСС должен быть членом комиссии, наряду с другими представителями указанными в Положении о расследовании, такчто придется сообщать. Вам на запрос какую квалификацию дали , тяжелый , не относится к тяжелым? Переписать конечно заявление надо , ничего для него ( пострадавшего) не изменится, а расследование по заявлению месяц, можно все очень тщательно отработать. Потму что с частичной потерей трудоспособнности они потом акт Н-1 по буквам рассматривают и ещё кучу бумаг представить надо, потщательней.

Татка, мысли конечно такие возникали, не факт что солидарные работники напишут обратное или робкого свидетеля расколет ярый следователь.А работник уже в ожидании получить неплохую компенсацию и свалить отсюда. Просто с компетентными органами не сталкивался по такому случаю!!!! Просто если эти наши телодвиженья накроют будет ещё хуже, а так принять позицию виноваты, все понимаем, будем решать проблему.

Вопрос, в запросе О проведении мед. экспертизы , указывать факты происшедшего, констатировать факт производственной травмы??????

От Вас пока экспертизу никто не требует , но поскольку Вы сами признаете, что НС на производстве имел место быть , то делайте запрос в ЛПУ о предоставления справки по форме № 315 У

Случай интересный.
Держите в курсе, пожалуйста!
С таким видом "сокрытого", честно говоря, за всю практику не встречался (когда работник отказывается от "быта" по прошествии времени).
Я думаю, что многим будет полезно знать.

У меня был. Случай произошел в 2006 году, расследовал в 2010 по заявлению пострадавшего.

Доброе утро коллеги!!!! На прошлой неделе в пятницу всё-таки получил запрос из прокуратуры представить документы по факту травмы и дать объяснение проводилось ли расследование? Так что в четверг поеду сам к ним , самое интересное впереди!!!!

Зачем ждал целую неделю?
Уже давно подсказали, что надо расследовать.

Начал я расследование как узнал, что работник написал заявление в прокуратуру. Думал как это заявление будет претворяться в жизнь. Вот спустя неделю поступил запрос . В принципе документы по расследованию уже готовы.

Добрый вечер. Исполняю обязанности Инженера по ОТ две недели и сразу НС. Пишу все по порядку. Рабочий ушел на больничный, через 14 дней выздоравливает приходит на работу, больничный поступает в отдел кадров с кодом 04 через два дня после фактического выхода рабочего на работу. Никакого заявления он не куда не писал и руководство не предупреждал о производственной травме. Что делать? Какие документы собирать? Расследовать ли НС??? Помогите, пожалуйста!!!

Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Пострадавший сейчас должен написать заявление на расследование (оно пишется на имя директора). После рассмотрения этого заявления делаете приказ на создание комиссии по расследованию. Перечень необходимых документов и бланки для них можно найти в Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73
"Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях"
Порядок проведения расследования уже не однократно тут обсуждали, почитайте. Если что-то не понятно , спрашивайте.

Одновременно с приказом о расследовании НС по заявлению работника, издается приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, я думаю, что Выговора хватит. Интересно, а где прописано, что работник должен ПИСАТЬ заявление? Наличие ЛН с отметкой о том, что правма на произвосдтве не есть ЗАЯВЛЕНИЕ?

Заявление работника - это основание для расследования н.с. МЕСЯЦ, а не 3 дня. Без ПИСЬМЕННОГО заявления работника как Вы сможете обосновать этот срок расследования?

Вы какого работника привлечь хотите и за что?

Добавлю.
Привлечение к дисц. ответственности обязательно будет, но после окончания расследования.
Про написание заявления - в статье 229.1 Трудового Кодекса РФ.
Листок нетрудоспособности (даже по написанию фразы) не равен заявлению работника.