А если человек принят на работу но не пршел вводный и первичный инструктаж, но явился к непосредственному месту работы и получил травму как быть что посоветуете?

Как быть, можете понести заслуженное наказание за отсутствие инструктажей в журналах, я бы на вашем месте быстренько все-таки оформил в журналах.

Если это НС на производстве (а это так и есть), то виновен работодатель, т.к. он допустил к работам работников не обученых и не прошедших инструктаж на вверенном ему предприятии. Кто виноват конкретно, вы сами разберетесь!? Может отдел кадров, который не послат на ВВ инструктаж, может мастер. Но пулучить свое кто-то должен.

А что гадать то, может быть его ОК на беседу к мастеру отправил? Ситуацию мы не знаем...

Может договор подряда оформить.Тогда не надо никаких инструктажей проводить.

Vitaly, во-первых, на это надо еще пострадавшему согласиться. А во-вторых - самое главное - в подавляющем большинстве гражданско-правовой договор подряда с физическим лицом не пройдет. Я уж и не говорю, что факт приема на работу уже состоялся...