У нас в организации работник поехал в командировку, во время отдыха (между сменами) он пошел в ресторан и там его по ошибке избили. Как оформить данный несчастный случай. Связан он с производством или нет. И какие документы приложить в материалы расследования. Да и еще медики дают заключение , что случай тяжелый.

оформлять как на производстве, обязательно документы с милиции
Ну а вот тут вроде Вы писали , что бегомк инспектор? вот это тот случай - воспользуйтесь это как раз его работа. Раз случай тяжелый то и комиссия работает под председательством инспектьора по труду

УВ. Вячеслав оформлять как связанный с производством? На каком основании?

если у Вас есть мед. заключение о тяжелом несч. случае, то направте извещение в инспекцию.

Расследованию в соответствии с Положением подлежат несчастные случаи с работниками, происшедшие во время служебной командировки при выполнении трудовых обязанностей на том предприятии, куда они были направлены.
Ваш несчастный случай не попадает под действие Положения.
Тем не менее расследованию подлежат все несчастные случаи, происшедшие с работниками во время командировки. Они могут квалифицироваться как бытовые, по пути на работу, н.с. на производстве. Решение за комиссией.

Olga
Откуда Вы берете, что все НС во время командировки надо нам расследовать?
Я думаю, что это не НС на производстве. Здесь должна работать милиция.

Выдержка из "Расследование несчастных случаев" И. Цветкова. Опубликовано в "Библиотеке инженера по охране труда" №9 (51) 2004г.

Ольга, позвольте с вами не согласиться.
Работник направлен в командировку и находится там не по своей воле, в командировочном указано , что он там находится не только в рабочее время и кушать то ему тоже надо, ему в ковать завтрак с ужином не подают.
Можно этот случай отнести к непроизводственным и то только после решения комисии по расследованию с подписью председателя , который и есть трудовой инспектор (случай тяжелый)
Так что расследовать в любом случае!

Вячеслав, прошу прощения за некорректную формулировку первого предложения. Я имела ввиду, что при выполнении трудовых обязанностей н.с. квалифицируется как н.с. на производстве. А решение за комиссией.

Коллеги!
Спасибо за разъяснения. Внимательно прочитал Положение и все стало понятно. Но без милиции здесь не обойтись.