Сегодня, час назад, кладовщику стало плохо (не падал, не ударялся, не чиго такого - вобщем травмирован не был), обморочное состояние. Вызвали скорую, увезли в больницу.

Как правильно себя вести в такой ситуации???

Думаю что данный случай не является н. с. на производстве. В больничном листе выданому данному лицу не будет написано, что эта производственная травма. На всякий случай советую Вам сходить на место происшествия, опросить сведетелей, составить акт в произвольной форме, где бы вы доказали что данный случай не связан с н.с. на производстве и позвонить в больницу, врач бы рассказал Вам что он написал в больничном листе.

Надо ли мне сейчас направлять запрос в больницу о состоянии алкогольного опьянения и возможных причинах ухудшения здоровья

Не надо ничего делать.
Поговори со свидетелями, на вскслуч.

Сведетели говорят шел-шел, потом зашатался, подошли спросили что такое, сказал все нормально, потом вышел на улицу, сел и "поплыл"

Прояви заботу, позвони в скорую и не волнуйся.
Хотя, может у вас загазованность, духота или еще что?

И что? Получит больничный и будет просто как общее заболевание?

А если он был "не совсем здоров"? Медосмотры они у нас еще не проходили?

И еще. Сейчас сезон, работают более 8 часов, с одним выходным. Неофициально. Может переутомление?

Это может как-то повлиять?

Коллега, да успокойтесь .
На вашем месте, я бы связался с врачем и поинтересовался, что он в больничном листе подчеркнул.
А то врачи, как только слышат, что пострадавший доставлен с работы, сразу подчеркивают травма на производстве Проявите инициативу. В начале легче все исправить.

Юрец!
Ну как там дела?

Езди лично в больницу. С работником все нормально, очухался, кашу ест.

А вот леч. врачь сказала, что будет отвечать только на официальные запросы

Можете, если захотите, послать запрос на гл.врача: это заболевание или НС(степень тяжести)?

Так и сделали

Ни в коем случае не рекомендую слать запросы: травма или заболевание... Да и вообще какие-либо запросы. Такой запрос - есть косвенное подтверждение, что вы не уверены в отсутствии травмы.

Если есть возможность, поинтересуйтесь у врача состоянием работника и отслеживайте его (впрочем, это - и этическая сторона)
В остальном идите спокойно до выхода работника с больничного или получении каких-либо официальных документов.

Привожу недавний пример.
Работнику стало плохо (не НС, и в процессе "нарушения состояния здоровья" - так это называется - также не травмировался).
Отвезли в больницу.
Звонит зам. прокурора и требует акт НС (из приемного покоя так о привезенном с производства сообщили в милицию). Удивляемся - какого НС, его же не было!? Тогда - говорит - любой акт (другой документ) по данному инциденту. Стоим на своем - на основании чего, если это всего лишь нарушение состояния здоровья!? Ничего не делаем до получения больничного!
Получаем больничный. Там подчеркнуто - НС (только "НС" - и не бытовой, и не на производстве - не подчеркнуто больше ничего ).
Офигиваем и пишем официальный запрос в больницу - типа "с недоумением ознакомились с таким-то документом...". В конце концов в соцстрахе-то как его оформлять!?
Больница (бл%.., идиоты) звонит - а в чем проблемы-то? Офигиваем еще раз и советуем почитать правовую базу по оформлению и оплате больничных листов, заболеваний и НС!
После этого получаем официальное заключение-уточнение на бланке больницы - НС в быту!

А суть истории - работник несколько лет назад (до прихода на работу к нам) перенес на ногах, можно сказать, закрытую черепно-мозговую травму затылка. А сейчас она дала о себе знать.

Возвращаюсь к своему происшествию (см. начало темы). Работник закрыл больничный и завтра выходит на работу. Больничный еще не видел, но со слов жены (по телефону) подчеркнуто "заболевание".


У меня такая же ситуация, год назад была травма головы (бытовая). Неизвестно когда теперь это может повториться снова (а повторится наверняка). Руководство считает, что от работника надо избавляться. У нас кладовщики скачат по стеллажам и таскают груз, если ему опять станет плохо, может случиться и травма.
Вопрос такой - 1. запись в больночном "к работе приступить" означает, что он годен к этой работе
2. имеет ли смысл обращаться в поликлинику где закрывали БЛ с вопросом о его пригодности.
3. нодо ли направлять его на медосмотр, имеем ли право, и как это сделать?
Другими словами нужен медицинский документ. где четко написано "годен" или "не годен"

P.S. Работники еще не разу не проходили периодические МО (и предварительные тоже)