Всем добрый день!Первый раз столкнулась с подобным случаем, хотела бы услышать мнение опытных коллег. правильные ли действия мы предприняли с моими коллегами.
Ситуация следующая: сотрудник от кадрового агенства работает на нашем предприятии (с этим кадровым агенством сотрудник имеет гражданско-правовой договор). Во время смены получает травму ноги. Мы его направляем в мед. учреждение, где выдают справку, что у него ушиб ноги и что он пьян (более 3% содержание в крови алкоголя). Приказ о создании комисси сделала, акт составили в произвольной форме, т.к. в данном случае инцидент не является случаем производственного травматизма - сотрудник пьян.Согласно ответу на запрос о тяжести травмы- травма легкая и наличие алкоголя в крови еще раз подтвердили - 3.8%. В итоге у меня есть приказ, акт по расследованию, схема инцидента и копии мед. заключения. Как вы считаете, корректно ли мы решили, что данный случай не классифицируется как НС на производстве?

Заранее спасибо за ответ!

Конечно!!!
Он же не на производстве произошел, а всего лишь "Во время смены получает травму ноги"!!!

Это обычная травма в быту, типа резал ножом ольвье и отрезал указательный палец.

Уважаемый Павел! Суть Вашего ответа ясна.
Можно несколько уточнений?
1. Кто сообщает в ФСС? Наше предприятие или его работодатель непосредственный (он оформлен по гражданско-правовому договору)?
2. наше предприятие себе фиксирует НС? (странно, конечно, досмотр личных вещей запрещен законом, соответственно, пронести на предприятие можно и алкоголь и прочее, а НС мы получаем)
3. мы опять же некорректно составили акт в произвольной форме? Должен был быть акт Н-1?

Спасибо!

Работодатель - это ВЫ!!!
Так как пострадавший учавствовал в ВАШЕЙ (ВАШЕГО предприятия) производственной деятельности - "Во время смены получает травму ноги"!!!