Подскажите пожалуйста. Такая ситуация: работник получил травму на производстве. Отвезли в травмотологию, где ему оказали помощь и выписали больничный, когда я посмотрела в больничный оказалось травма бытовая. На вопрос а почему так? Работник ответил не хочу создавать организации лишние проблемы. Прошел наверно месяц, чуть меньше и сейчас он требует доплат за то что сделал бытовую а не производственную. Обещает обратится в суд. И как нам поступить чтобы не оказаться крайними?

1. так в больничном уже не пишут... сходите и посмотрите что там..
2. пусть подает заявление.... но не в суд, а на директора с просьбой расследовать.... Вы ему отказали в расследовании? нет... пусть пишет... проведете расследование в течении месяца согласно ТК... никаких нарушений с Вашей стороны нет....

и пускай в заявлении напишет почему сказал в больнице про бытовую травму.

А много просит?

Аналогичный случай расследовал недавно, доводы пострадавшего те же, но про то, что травма в быту он сказал в медучреждении в присутствии следователя прокуратуры. Предложили написать заявление на расследование, изначально мы тоже не знали о случае, от расследования не отказывались, и в заявлении предлложили написать, почему сказал, что травма в быту, Сообщили об этом ГИТ, потому что пострадавший обещал обратиться к нему. ГИТ в расследовании участия не принимал (случай легкий), но материалы расследования ему представили. Одна заморочка, требование переделывать записи в листке нетрудоспособности, в медучреждениях невозможно найти требуемые дела. Вот это заняло больше всего времени. Справки 315 У и 316У можно взять одновременно.
Чтобы работник Вас не шантажировал, надо расследовать НС.

1. так в больничном уже не пишут... сходите и посмотрите что там..

Неправильно выразилась, не в больничном, а в карточке которую ему там оформили, было написано бытовая. Кстати там и его подпись стоит что с его слов записано верно. А в больничном не указано что травма получена на производстве.

А много просит?

Эльвира, просит доплатить до среднего заработка. Директор вчера на совещании сказал доплатить и пусть топает.
А еще вот такой нюанс, он у нас работал по срочному договору и пока был на больничном срок договора закончился и в связи с нижением объемов договор продлять не стали.

И где гарантии того, что он снова не вспомнит об этом при увольнении и (или)через некоторое время в течении всей оставшейся жизни?

Да вот согласна как начнет ходить как на работу и денежку клянчить. Хотя у нас охрана и просто так без звонка с улицы не зайдешь. Тоже считаю что лучше расследовать.

А вот Alex36, подскажите, он сейчас говорит что написал бытовая потому что ему пообещали компенсацию. Причем лично я. Но я такого не обещала! И если он это укажет в объяснительной, как тогда быть?

Если это могло иметь место при свидетелях то да, но в лечебном учреждении он сказал это врачу сам, на самом деле Вам нет никакого интереса скрывать НС, и это Клевета, а за это тоже можно вполне привлечь. Вот и началось и ждать не пришлось.

Спасибо всем, а то я как то растерялась сначала. Первый раз такое в практике. Отпишусь о результатах

а зачем их переделывать?

а что указано? посмотрите...

никак... скажите что это просто фантазии человека... он вел аудиозапись Ваших разговоров?