А я так понимаю, что в б/л просто неверно указан код. Самой травмы-то на производстве не было.

К тому же он сказал о том, что заболел.

Вчера по телефону он сообщил, что после 10 утра 30.03. наступил на гвоздь на работе, есть очевидец (он вчера уволился), который ему перебинтовывал ногу. Руководителю он не сообщил, ушёл домой подхрамывая. 31.03. нога стала пухнуть, пошёл в больницу, рассказал врачу, что на работе, после позвонил одному из работников и сказал, что на работу не придёт, взял больничный, потому, что болит нога. Руководителю не позвонил. 5.03. принёс БЛ. Это уже сокрытый НС, так как я узнал 7.04. после 16.00, что на производстве.
Жду пострадавшего, что напишет в объяснительной.

Ещё по 73, по Заявление пострадавшего начинать расследование, а если он напишет отказ от расследования, что делать?

При беседе сообщите ему, что за нарушение им ТК руководитель предприятия будет решать какое наказание применить, вплоть до увольнения по статье. Свидетелей надо двух, один из которых непосредственный руководитель ( согласно материалов расследования НС на производстве). Учтите, Вам предстоит внеплановая СОУТ по данному рабочему месту. Устройте допрос, в какой обуви он был(почему не в спецобуви, её не просто гвоздём проткнуть), где гвоздь нашёл, почему руководителю не сказал, почему не позвонил потом, почему свидетель именно тот, кто уже уволился(возможен сговор), почему других нет, пусть этот свидетель даст показания в присутствии членов комиссии по расследованию и к нему те же претензии- почему не сообщил руководителю о НС на пр-ве, он тоже нарушил ТК.
Как говорил Станиславский- "Не верю".
Если напишет отказ от расследования, пусть объяснит , что травму получил по дороге домой, за пределами предприятия, так он хоть лицо сохранит.

Провести расследование все равно надо и без заявления для начала вам бухгалтерия вопросы задаст по оплате

Да, копию материалов расследования придётся отдать бухам, чтобы оплатили просто как травму. Они подошьют к БЛ, чтобы потом было понятно почему код 04, а оплата другая.

Пришёл, написал объяснительную, по травме на производстве. Написал Заявление об отказе на проведение расследования, что претензий не имеет.

И чего делать, всё равно проводить расследование, если от него заявления на проведения нет, а есть отказ?

Если не хочет расследования пусть едет в медицинское учреждение и меняет код на 02 если нет, то расследование, без него нельзя. Или на основании его объяснительной и отказа вы можете с медицинским учреждением связаться и обратиться на переоформления больничного. Иначе никак.

ЛУ вряд ли будет исправлять БЛ. Написать расследование- затратить 1 час и Вы спокойны, что если в ЛУ сообщили о травме на пр-ве (а они это сделать обязаны) в ГИТ, то у Вас всё схвачено. В акте пишите только то, что касается существа дела: осмотр места происшествия- где там гвозди? Копия карточки выдачи СИЗ- обувь давали, почему не носил? Опрос пострадавшего с вопросами, которые я задала. Отказ от расследования. В итоге: заключение- травма на производстве не подтверждена, материалы расследования сохранить, но в журнал учёта травм на производстве не фиксировать, оплатить БЛ по травме.
Даже если пострадавший не будет отдавать Вам БЛ и напишет на всё это время адм. отпуск, у ГИТ всё равно будут вопросы, поэтому лучше расследуйте.

Беседы, допросы, обвинения, запугивания... Всё это на каком основании и по какому праву???
Расследования ещё нет, состава комиссии тоже нет. Кто дал СОТу право требовать объяснений с чужих подчинённых, тем более в такой форме? Кто уполномочил его единолично делать выводы о нарушенииях ТК? Это явное превышение полномочий и нарушение ДИ СОТом.

Очень верно! У нас подобная ситуация была, был больничный с 04, работник подвернул ногу по пути на работу, а врач неправильно его поняла. Работник написал заявление на имя РБТД о том, что травма была получена им не на работе, описал обстоятельства, при которой он её получил. Составили письмо от РБТД на имя главрача ЛУ с просьбой изменить код в больничном и с приложением заявления работника. Ему всё переоформили и оплатили б/л.

Пострадавший принёс БЛ с кодом 04, это уже основание для расследования, создания комиссии , ещё повезло, что следователи не стоят над душой. У нас было, что пострадавший ещё не вышел от врача, а следаки уже прибыли , всё сфоткали (даже табель учёта рабочего времени), опросили и оставили такой список требуемых им доков, что мы 3 дня в напор только ими и занимались (случай лёгкий).

Пострадавший- работник предприятия и СОТ- член комиссии по расследованию и совершенно верно, что не единолично он должен опрашивать (допрашиваить) пострадавшего, свидетели должны быть рядом, чтобы потом не было упрёков в том, что заставили кого-то что-то подписать. А нарушение ТК было однозначно и указать на это - это даже обязанность СОТ.
Джули-Я, настоящий пострадавший не скрывал бы от руководителя момент травмы и свидетелей было бы много и даже если 30.03.17 было так, как описал пострадавший, то 31.03.17(пятница) он должен был бы позвонить руководителю и сообщить, что у него травма на производстве. И я не поверю, что он не мог доковылять до телефона.

коллега, всё это понятно! Только последовательность действий должна быть такая: приказ-комиссия-расследование. Хотя я не уверена, что код в больничном - это основание для расследования.. Но не в этом даже дело... В случае YNOK нет ни приказа, ни комиссии. Поэтому у них на данный момент СОТ - это просто работник предприятия. Поэтому требовать каких-то объяснений от пострадавшего имеет право только его руководитель.

Джули-Я, последовательность действий у Вас правильная, но будем реалистами, с пострадавшими контактирует обычно СОТ и обязанность СОТ помочь руководителю правильно решить данный вопрос (тут нюансов море), поэтому я и давала советы СОТУ( а как работать с пострадавшим, СОТ и руководитель сами решат). Но этого пострадавшего мне не жалко, поэтому такой тон.

Да и мне его не жалко! Скользкий и хитрый тип.
Главное в этом деле - соблюсти ДИ в плане своих полномочий и не переборщить, чтобы не выглядеть в глазах коллег и РБТД каждой бочке затычкой.

Ох, иногда надо. Надо вовремя . Приходится принимать решения самостоятельно, но и ответственность нести. Оглядываться на окружающих- некогда, да и смысла нет.