...да все еще проще, напугать то можно с помощью...

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Не носит работник каску, а это создает реальную угрозу тяжких последствий, рисуете акт и увольняете...никакой суд не восстановит, преценденты были...

А что Вы скажете по этому поводу?
http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=394&highlight=

По этому поводу отвечу так...Случай реальный из судебной практики. Одного главного экономиста очень хотели увалить, никак не получалось (не пил, не опаздывал, в работе проколов не было, но Гене очень не нравился). В это время начался ремонт здания. И чтобы пройти от проходной до управления нужно было идти через стройку. Приказом всех обязали надевать каски, выдавали на проходной. Конечно все на это дело забили... А Гена создает комиссию и вместе с уполномоченным, инженером по ОТ, берут энтого экономиста за жабры, ну и там с него объяснительную, составляют акт и увольняют. Экономист конечно в суд...говорит...почему меня уволили, ведь там все ходили без касок. Суд ответил, что директор лично отвечает за состояние ОТ на предприятии и как это обеспечить решает он. А вот если бы кирпич упал на голову экономиста, то суд бы занимался уже директором. И решение об увольнении оставили без изменений...

Хмм...
Странный суд.
А как на счет однократного/неоднократного нарушения?

Уважаемый Клаус! Да за штраф, наложенный на работника, пусть даже и с благими намерениями, вас ГИТ за ноги повесит (или за голову, но все равно больно)! Работник - это охраняемый объект, со штрафом к нему не подходи.

Да не штраф в смысле штраф, а штраф в смысле "штраф".
Со стороны представителя работодателя на работника существует ой как много рычагов воздействия, в том числе и денежных. Пользоваться только ими нужно разумно и не предвзято.
А вот - за ноги повесит - Вы написали без "" . Не повесит. Чем сильней юрслужба у работодателя тем меньше вопросов от контролирующих и надзорных органов.
P.S. Ваши посты я лично читаю с удовольствим. Как-никак мы географически близки. Поймите меня правильно. Тем более всегда полезно узнать мнение с противоположной стороны... Не мнение, а МНЕНИЕ.
С уважением.

Уважаемый Клаус!
В России в трудовом законодательстве ослово ШТРАФ отсутствует.
Есть дисциплинараная ответсвенность (замечание, выговор, увольнение) за невыполнение трудовых обязанностей и оформляется она в строго установленном порядке и возможно снижение премии, но этот процесс уже регулируется Положением о премировании каждого конкретного Предприятия и с точки зрения российского законодательства не является дисциплинарным наказанием, так как не выплата поощрения (премия)не является наказанием:)

Ст.81 п.6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: д) установленного комиссией.... и далее по тексту...

Вопрос:
Может ли работник быть уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Ответ:
Трудовым кодексом предусмотрена возможность увольнения работников за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. В ст.81 Кодекса содержится перечень грубых нарушений , за совершение которых работник может быть уволен по инициативе администрации. К ним относятся: прогул (отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Данной статьей предусмотрена также возможность увольнения за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей руководителей организаций (филиалов, представительств), их заместителей. Однако перечня нарушений трудовой и производственной дисциплины, относящихся к грубым, не установлено. Данный вопрос решается в каждом конкретном случае с учетом тяжести проступков.

Л.Степанюк, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск"
N 25(602), июнь, 2006 год

Доказать достаточно не просто, а в вашем случае видимо работник не очень настырный.

Что находится и о чем сказано в ТК РФ мне известно.
Еще раз поясню - я говорю о "штрафе". Можно назвать это другим словом - не важно.
Помимо дисциплинарной ответственности, предусмотренной в ТК РФ руководители могут пользоваться еще другими рычагами воздействия: снижение премии на основании Положения о премировании (Вы верно сказали), отпуск в солнечном феврале, последнее место в очереди (на квартиру, в столовую и т.д. ), работа в выходные дни и т.п.
Конечно же все это не является наказание, но является "наказанием".
Кому не ясно могу пояснить еще раз... или два.

Татьянка поделитесь формой такой личной карточки это очень удобно у меня только карточки стажировки регистрации инструктажей если нада возьмите.

Добрый день. Возник вопрос, на что ссылаться в предписании за неприменение спец. обуви.
Прочитала эту старую тему, но ответа так и не нашла
Так же, я не нашла его и в интеренете. Может быть, я была слишком невнимательна и что-то упустила. В трудовом кодексе решения тоже замечено не было.
Пожалуйста, помогите! На какие НПА обратить свой взор?

Обратите взор на 214 ст. ТК, и на ЛНА, а именно на инструкцию по ОТ. В ней написано, что работник обязан применять СИЗ. Если не написано, обратите внимание на РСП этого работника и напишите предписание о необходимости пересмотра этой инструкции.

В дополнение п.10 приказа 290н.

как же еЁ носить, если она на 2 размера больше и весит 2,8 кг... сами то пробовали еЁ одеть???